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소개글
Reduction of working time and employment에 대한 자료입니다.
본문내용
- 이 분석은 강제적인 노동시간 감축으로 인한 임금 보상이 충분히 낮은 수준일 때에만 일자리를 증가 시킬 수 있는 것으로 나타남
ii) 완전경쟁/ 단체교섭/ 구매자 독점의 모형에서 임금, 노동시간, 총 고용의 결정 요인 분석
분석의 결과, 불완전 경쟁 노동 시장에서 노동시간의 감축은 고용을 늘릴 수 있을 것으로 나타났으나 강제적 노동시간 감축은 고용과 후생증대에 도움이 안됨.
1. Introduction
- 일자리 나누기와 노동 시간 감축은 실업을 줄이는 잠재적인 정책도구로 종종 논의됨.
ex) 80~90년대 독일의 work-sharing을 유도하기 위한 노동시간 감축을 위한 노사간 논의
프랑스의 고용 증대를 위한 대규모의 강제적 노동시간 감축 정책
- 일자리 나누기의 motivation이 되는 기본 이론은 “Rule of three”
→ N(일자리의 수)와 H(노동시간)은 완전대체가 가능하다는 이론
이 단순한 이론은 총생산이 총공급에 의해 결정되는 Keynesian 모형에서는 작동할지 모르나 Keynesian 의 구상이 특히 장기의 고용 결정의 많은 요인들을 무시한다는 것이 밝혀졌음.
따라서 생산성 및 노동 비용의 변화를 고려해야 노동시간 감축이 고용에 미치는 영향을 판단할 수 있음.
분야
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