소개글
여성 채용목표제 찬성 입장에 대한 자료입니다.
본문내용
‘지속 가능한 사회 발전’이라는 명분아래 미국을 비롯한 세계 각국 그리고 우리나라는 잠자고 있는 여성인력의 활용과, 더 나아가 여성의 보다 적극적인 사회참여를 위해 그동안 여러 가지 방안들을 제시해 왔는데 특히 여성의 대표성 확보라는 측면에서 고용분야의 여성우대 조치를 크게 반영한 제도가 바로 여성 채용 목표제라고 할 수 있다. 여성 공무원의 채용을 늘리기 위해 우리나라에 1996년 도입돼 올해말로 마감되는 여성 공무원 채용 목표제에 찬성하는 사람들의 입장을 살펴볼때, 찬성하는 가장 큰 주된 이유는 성별에 따라 약간 그 내용의 성격이 다르지만 공통적으로 이 제도가 사회내의 평등을 실천하기 때문에라는 입장이다. 그리고 여성의 사회참여보장과 참여확대로 인해 보다 많은 사회적 이익을 도모할 수 있고 아울러 여성으로 하여금 공직에로의 진출의욕을 증가시킨다는 실용적인 이유 또한 중요하게 제시하고 있다. 또한 정부가 남녀 평등을 위한 올바른 제도를 시행함으로써 사회를 선도해야 한다고 믿고 있기 때문에 찬성의 입장을 나타내고 있다. 또한 이 제도가 여성들의 사회적 참여를 유도하자는 취지에서 출발하는 것에서 알 수 있듯이 대체로 남성보다는 여성들의 적극적인 찬성의견이 많다. 특히 여성들이 찬성하고 있는 이유로 여성 자신 특유의 업무에 대한 섬세함과 조직 내 친화력이라는 강점을 여성채용 목표제로 인해 일정 비율 보장되는 여성의 참여로 조직구성원 간의 단결강화, 업무의 청렴도와 투명성, 조직내의 딱딱한 권위주의가 줄어들 수 있는 등 보다 많은 실익을 기대할 수 있다고 본다.
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