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[인사행정] 여성공무원채용목표제의 성과와 현황 그리고 발전방향에 관한 정책

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2004.02.10
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소개글

[인사행정] 여성공무원채용목표제의 성과와 현황 그리고 발전방향에 관한 정책에 대한 자료입니다.

제 1 장 서 론

1. 지속 가능한 사회 발전과 여성정책
2. 여성과 차별 그리고 관료의 대표성
3. 본 연구의 목적

제 2 장 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적

1. 여성공무원 채용목표제의 배경
2. 여성공무원 채용목표제의 내용과 현황
3. 여성채용 목표제의 문제점 및 과제

제 3 장 여성공무원 채용목표제의 효과분석: 경로 분석

1. 분석모형의 채택 및 연구설계
2. 분석결과
3. 경로분석 결과의 해석
4. 경로분석 결과의 정책적 활용
5. 시뮬레이션 결과의 정책적 함의

제 4 장 여성공무원 채용목표제에 대한 의견조사

1. 설문조사 개요
2. 설문문항별 응답 및 분석
3. 소결론 56

제 5 장 여성공무원 채용목표제를 위한 정책 제언

1. 여성공무원 채용목표제의 폐지는 실익이 적으므로, 수정 보완하는 것이 바람직하다
2. 채용목표제의 일률적 적용보다는 채용시험 단위별로 채용목표제를 적용
3. 남성도 찬성하는 여성공무원 채용목표제가 필요하다
4. 직급별 채용목표제 보완방안
5. 10명 미만 모집단위에 대한 여성공무원 채용목표제 적용

본문내용

여성인력을 정책적으로 활용하고자 하는 현상은 비단 한 국가만의 사례는 아니고 대부분의 국가들에서 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. 특히 유엔에서의 여성관련 정책결정은 그 영향력에 있어 각 국가마다 다른 양상을 보이기는 하지만 각 국의 여성지위의 향상에 중요한 영향을 미치고 있다.
한국의 경우도 1980년대 이후 여성문제를 전담하는 국가행정기구의 설치 및 법의 개정과 제정 등을 통해 ‘여성’이 주요 정책변수로 등장했다. 세계적으로 여성의 권익을 위한 노력이 제기되면서 사회과학 분야에서도 여성의 문제가 활발히 논의되고, 그 대응방안을 찾기 위한 연구가 꾸준히 진행이 되고 있다.
지속적인 사회발전은 여성의 보다 적극적인 사회참여를 요구하고 있다. 특히 공직에서의 여성에 대한 처우는 민간분야에 선례를 남긴다는 점에서 정책의 효과가 가시적이고 영향력 또한 크다고 볼 수 있다. 따라서 여성공무원들을 대상으로 여성정책의 과감한 전환과 함께 참여확대를 높이기 위한 다양한 접근이 필요하다.

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