여성 HRD의 영역과 필요성

여성 인적자원개발을 위한 역량모델 개발 및 교수학습방법론

여성 HRD와 인적 자원관리

[평생교육]여성평생교육, 퇴직예정자평생교육, 청소년평생교육, 노인평생교육, 중고령자평생교육, 농촌평생교육 분석

[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 의의,필요성,전개과정, 인적자원개발(HRD)의 관련법률,교육부,평생교육,추진과제 분석

[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

[인사조직] 기업의 여성인력에 관한 구조가 근로자의 직무만족에 미치는 영향

소개글

여성 HRD의 영역과 필요성에 대한 자료입니다.

본문내용

여성 HRD 발전의 학문적 근간을 이루는 분야들로는 여성학, 평생교육, 교육공학, 인적자원관리 등이 있다. 이러한 분야들이 여성HRD의 학문적 정의, 연구 영역, 여성HRD 전문가 양성 교육과정 개발 등에 직간접적으로 미친 영향에 관해 논술할 것
1. 서론
① 여성HRD에 대한 최근 추세
세계화, 고도 정보화 사회, 지식 기반 사회, 평생 학습의 도래 등 시대적 흐름에 따라 기업, 조직, 나아가 국가적 차원에서의 효율적 인적자원개발과 활용 능력이 곧 국가의 경쟁력을 나타내는 기준이 되었다. 특히 우리나라는 빠른 속도의 저출산 고령화 사회로의 전환으로 인해 여성인적자원의 개발과 활용에 관심이 높아지는 추세이며 이것은 국가의 정책 과제로 다루어지고 있다.
관련 통계
여성인구 : 2008년 여성인주 24,191천 명으로 전체 인구의 49.8% 차지
여성 생산 가능 인구(15-64세): 2008년 17,178명으로 전체 여성인구의 71% 차지, 2000년 이후 여성 생산 가능인구의 비율이 점차 증가하지 않고 있음
평균 출생아수 : 2007년 가임여성 1명당 1,26명, 만혼이 증가하고 있음.
평균 수명 : 2006년 여성 82.4세, 남성 75.7세
잠깐 Q&A
Q : 왜 최근 여성인적자원 개발이 부각되었을까?

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