Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
1) 개념 : Max Weber 가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 조직구조를 강조하는 것
2) 관료제의 주요 특성 : 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 다른
1. 고전이론
1) 베버(Weber)의 관료제 이론 : 생산을 위한 ‘엄격한 관리’ 중시
-고도로 합리화된 규칙을 바탕으로 엄격한 업무분담과 규칙을 원칙
(위계질서 명확, 업무분장 확실, 기술적 자격(실적, 기술)에 기반한 인사
-문제점 : 비민주성, 비인간화, 창조성 결여, 획일적 업무
(사회복지조직에서의
제3장 사회복지 조직이론
·사회복지 조직이론?
사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 것으로 조직을 전제하지 않고는 성립 될 수 없다.
그렇기 때문에 사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이라고 할 수 있다
제 1절 고전적이론
1.관료제 이론
2.과학적 관리론
1.관료제 이
제3장 사회복지 조직이론
사회복지 조직이론?
사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 것으로 조직을 전제하지 않고는 성립 될 수 없다.
그렇기 때문에 사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이라고 할 수 있다.
제 1절 고전적이론
1.관료제 이론
2.과학적 관리론
1.관료제 이
고전이론
개연성 이론
적응적
인간관계론 접근
정치경제 이론
반응적
제도이론, 마르크스 이론
1. 고전이론
조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단으로 규정된다.
① 합리적(rational) : 조직의 내부 분업이나 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 매우
1) 고전이론
♣ 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단으로 규정
♣ 주요이론 : 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론
관료제 이론
베버(Weber)에 의해 전개
전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리 강조
주요특징
인간의 개성보다 오
1. 합리 - 합법적 모델 ( 고전이론 )
1) 관료제 이론
베버 ( M.Weber ) 에 의해 전개된 이론으로 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적 ( 보편적이고도 비인격적인 법칙에 근거 ) 이고 합리적 ( 정형화되고 위계적 ) 인 규칙과 최대한의 목적으로 한 조직구조의 독특한 체계
특 성
집권화 / 공식화
비
Ⅰ.서론
사회복지행정의 실천이론과 원칙들은 주로 행정학과 경영학, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학이론으로부터 도입되었다. 사회복지행정의 이론적 배경에는 고전모형, 인간관계모형, 구조주의 모형이라는 3가지 기본적인 모형은 조직행동에 영향을 미치는 중요한 요인에 관해 각
이론
조직이론은 조직의 현상을 이해하게 하고, 조직의 문제를 분석하고 진단할 수 있게 하며, 조직의 문제를 해결할 수 있는 처방능력을 갖게 하는 것이다. 또한 조직이론은 대부분 경영분야에서 도입한 것으로 기업과 서비스기관은 여러 면에서 공통점이 있다. 조직이론에는 고전이론, 인간관계이