선발시험의 신뢰도 타당도 객관성 표준화
1)선발시험의 신뢰도(reliability): 동일한 지원자를 대상으로 동일한 환경에서 어떤 시험을 여러번 반복하여 실시했을 때에 나타나는 결과의 일치도를 의미(사람의 키를 나무자로 여러번 재어보면 신뢰할 수 있는 결과를 가져오지만 고무자로 재어보면 상당한
인적자원관리 방식을 운영해오면서 사람중심적, 연공주의적 기업문화를 유지해왔다. 이는 직무중심적이고 능력주의적인 ‘구미형’과 대비되는 것으로, 고용과 보상 등이 속인적이라는 특성을 갖는다. 즉 종업원은 직무가 아닌 조직과 고용 계약을 맺고, 조직이 종업원의 육성과 발전을 책임지는 체
인적자원관리의 영역은 인력의 수요예측과 모집 및 채용으로부터 시작하여, 교육훈련, 평가, 보상, 안전관리 등을 포함한다. 인적자원관리의 핵심적 관리 영역은 크게 인적자원계획, 모집과 선발, 훈련 및 인적자원 개발, 평가, 보상 및 복지 5가지로 살펴 볼 수 있다.
그 중 저희 조는 모집과 선발, 훈
인적자원의 확보관리
1. 인적자원계획
많은 기업들은 조직 내의 직위상에 결원이 발생한 후에야 보충을 위한 선발작업에 착수하는 경향이 있다. 그러나 그렇게 되면 필요한 인원에 대한 보충이 급히 이루어져야 하기 때문에 직무를 수행하는 데 있어서 가장 적합한 자격을 갖춘 사람을 선발하기가
관리는 기업의 목표를 설정하고 그것을 달성하는데 꼭 필요한 인력을 확보하고, 교육, 배치, 명가, 보상하는 것으로 관점이 바뀐 것이다. 특히, 인적자원관리는 교육훈련을 통해 인력의 질(質)을 향상시켜서, 그것을 통해 생산성을 향상시키려는 목적을 가지고 있다. 인적자원 확보전략에서 모집은 선발
된다. 특히 이러한 중소기업은 기업의 규모는 작지만 틈새시장을 집요하게 파고들어 세계최강자의 위치를 차지하고 있고, 현재에도 역동적인 성장을 거듭하고 있는 강소기업을 말한다. 글로벌 기업이 되는 이
유는 경쟁이 세계적인 규모로 행해지고 자원, 자금, 인재활용 등이 용이하기 때문이다.
선발 ․ 배치부터
조직설계 ․ 개발, 교육 ․ 훈련, 퇴직에 이르기까지
사람, 즉 인적자원과 관련된 일들을 관리(management)하는
활동을 의미
당사 및 당사 자회사(이하 「미라이 공업 그룹」이라고 한다)는
전임직원(미라이 공업 그룹의 임원, 종업원 및 임시 종업원)이,
법령제 규칙의
1. 전략적 인적자원관리란?
인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련한 관리행동들의 집합을 의미한다. 이 같은 개념에 대해 관련 학자들에 따라 다의적으로 제기되는 개념을 살펴보면 다음과 같다.
Wright& McMahan
종업원이 최소한 30% 이상 되어야 한다는 것이 HP의 정책일 정도다. 글로벌 기업으로서 인종, 종교, 신념 등 다양한 고객을 상대하기 위해서는 조직 또한 다양성을 갖추지 않으면 안 된다고 생각한다. 또한, 종업원들의 국적이나 사고방식의 차이가 다양한 아이디어와 의견을 창출해 내는 등의 장점으로