스타벅스는 1972년 미국 시애틀에서 탄생하였다. 당시 커피 상점을 오픈했던 3명의 동업자는 1971년 시애틀의 파이크 플레이스 마켓에서 동업자 제리 볼드윈(Jerry Baldwin)과 고든 보커(Gordon Bowker), 지브 시글(Zev Siegel)이 스타벅스 커피점을 첫 오픈한다. 멜빌(Melville)의 소설 모비딕(Moby Dick)에 나오는 커피를
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재
-합격자들의 자기소개서 부분발췌-
성장과정
저는 서울 신정동에서 태어났습니다. 어린시절의 기억으로는 제가 태어난 곳은 서울이라고는 하지만 마을 뒤로는 산이 있었고 앞으 로는 작은 개울과 논밭이 펼쳐져 있어 여느 시골마을과 다름없는 곳이었습니다. 부모님께서는 경영하고 계신 작은 음식
관리하는 습관이 중요한데, 학교 취업담당부서나 신문, 잡지, 해당기업의 사보, 홈페이지 등을 효율적으로 활용해야 한다. 이와 아울러 지원기업의 인재상을 미리 간파한 후 그에 맞는 외국어 능력이나 PC활용능력, 자원봉사활동 경력 등 보탬이 될 만한 부분도 융통성있게 작성하도록 한다.
④ 시각
관리하기 위해서는 스트레스 원인을 알고 어느 수준인지 알아야 할 것이다. 서구의 선진기업들은 정기적인 그룹면담이나 토의, 정기적인 설문 조사를 통해 구성원들의 스트레스 수준과 불만요인을 파악하려는 노력을 하고 있다. 예를 들어 Hewlett Packard사는 ‘종업원 우울증 진단’이라는 조사를 정기
산업은, 때로는 한 나라의 기술 수준을 보여주는 중요한 수단이 되기도 합니다. 기업은 물론이고 국가간의 경쟁 또한 극심한 분야인 반도체 산업에서 중요한 것은, 물론 고도의 기술개발과 생산이지만 생산된 반도체를 유통시키기 위한 영업전략 또한 매우 중요하다고 생각합니다.
할 수 있다는 자신
제1장 자기소개서 작성법 및 유의사항
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다.
특히 자
1. 발표 연구의 배경
기업에 대한 사회적 기대 실제 기업의 사회적 반응 = 기업에 대한 사회적 비판
오늘날의 사회는 기업이 단순히 재화와 용역을 생산하는 데 그치지 않고 사회 속에서 보다 바람직한 역할을 할 것을 기대하고 있으나, 기업이 이에 능동적으로 대처하지 못하고 기업위주의
또한 고객이 된다. 기업 내에서는 관리자의 입장에서 보면 내부고객이 많이 있다. 기업에 종사하는 모든 사람이 내부고객인 것이다. 그들이 우리회사에 대해서 호감을 갖고 밖에서도 우리회사에 대하여 칭찬을 하면 할수록 최종고객인 외부고객이 우리 회사의 상품에 관심을 갖거나 구매를 할 것이다.
욕구를 충족시키고 더불어 그 만족감이 더 높은 동기부여 수준을 가져와 기업의 경제활동에 이익을 끼칠 수 있는 방안에 무엇이 있는지 연구하고 그것에 따라 구체적으로 어떤 사례가 있는지 조사하고 우리 기업의 올바른 종업원 동기부여 방안에 대해 제시하고자 하는 것이 이 연구의 목적이다.