사회복지 조직에서는 다른 형태의 조직들에 비해 상대적으로 구조와 관련된 노력이 매우 부족했었다고 본다. 이렇게 구조와 관련된 노력이 부족했던 이유는 구조에 대한 전반적인 이해의 부족도 원인이었을 것으로 보고, 사회복지 조직 과업이 표준화를 제한하는 측면이 많다는 것도 또 하나의 원인이
론들은 사회복지 조직의 환경 적응과 관련하여 함의하는 바가 많기 때문에 중간 관리자들이 이러한 이론의 내용들에 대한 이해를 강화하여 사회복지 조직의 환경 적응을 위한 전략 개발에 이용할 필요가 있다고 본다.
환경에 대해 논할 때, 가장 기초적이고 중요한 개념은 환경이 조직에 가져올 수
인간이 만든 모든 사회적 조직체들은 모두 개개의 목적을 가지고 있다. 작게는 가정의 목적인, 즉 행복한 가정을 꾸미기 위한 가족 구성원의 모든 활동을 말하는 가정경영을 들 수 있다. 행복한 가정을 이루겠다는 목적을 위해 기본적인 환경을 조성해주는 경제적임 부의 축적, 서로의 짐을 덜어주는 배
더 나아가 원래 국가의 기능에 속하는 일부 사회복지사업에 참여하고(탁아소사업, 자원봉사자 조직화 등) 공무원에 대한 교육을 담당한다든가 정부를 4류라고 질책하는 데에 이르면 삼성재벌은 국가 안의 소왕국 정도가 아니라 제 2의 국가 또는 국가 위의 국가가 아닌가 하는 느낌마저 들 지경이다.
노사관계의 주된 발현 현상이므로, 단체교섭은 노사관계에 있어 필수적인 요소로 볼 수 있다.
(2) 단체교섭의 방식
1) 기업별 교섭 - 하나의 기업별 노조와 사용자가 교섭하는 것이다.
2) 산업별 교섭 - 하나의 산업별 단위노조가 사용자단체와 교섭하는 것이다.
3) 대각선 교섭 - 하나의 초기업적 단위
사회복지사의 역할, 업무, 기능은 매우 다양하다. 사회복지실천의 장(場)은 병원, 정신보건센터, 가족상담센터, 양로원, 교도소, 학교, 호스피스, 사회복지관, 아동보호서비스, 재활센터, 산업현장 등 다양하다. 사회복지사들이 실천의 장에서 수행하는 기능은 프로그램 개발 및 계획, 행정업무, 직원훈
사회는 빈부의 격차심화로 대변되는 경제의 양극화, 중산층의 몰락, 고유가, 고물가, 저금리로 대변되는 경제문제와 북한에게 끌려 다니기만 하는 대북정책 문제와 독도 영유권 문제, 불평등 한미 FTA 협상 등의 외교정책, 점점 늘어만 나는 사교육비 문제, 강남․강북 간 교육격차로 대변되는 지역
관리 파트에서 다룰 주요한 현상이 나타나고 있다.
공행정의 사례로 관세청의 혁신의 성공을 들어보겠다. 김용덕 청장의 부임 후의 관세청 혁신을 포터의 분석틀을 이용하여 기술하였다. 전술하였지만 조직설계와 리더십, 모티베이션 등의 형태는 조직의 비전과 관련되어 있으며 이들은 객체가 아
관리라는 개념과 더불어 '노무관리'라는 개념도 자주 활용된다.
노무관리는 제1차 세계대전 이후 영국에서 사용된 'labour management'라는 용어에서 유래되었다. 협의로 사용될 때는 노사관계나 노동조건문제 등을 중점적으로 다루는 분야를 지칭하며, 광의로 사용될 때는 종업원을 관리하는 모든 활동을
노사관계
생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정.
경제학적 목표
가치계산적 사고에 입각해서 경제성이라는 수단의 합리적인 선택추구
분배정의실현의 목적을 추구
노사관계를
하나의 사회단위 또는 사회적 구성체로 인식
즉, 인간중심으로 형성, 유지되는 제도
근로자라는