적으로 적응, 발전해 나가겠다는 생각으로 점점 치열해가는 기업환경에 대한 적응의 형태로 볼 수도 있을 것이다.
그 외에도 경제적 위기(IMF)나 경기 후퇴시 비정규직이 증가하는 경기순환 요인과 여성의 노동시장 참여의 증가와 자신의 삶의 여유를 먼저 생각하는 신세대들의 비정규직 선호등의 노동
요구하는 등 노동시장의 질서를 왜곡시키고 있다. 이처럼 잘 조직된 대기업 노동조합의 집단 이기주의는 정규직 노동시장에서의 강력한 경직화를 야기하였고, 이들에 의한 자원의 장악은 비정규직 노동시장에 영향을 끼쳐 비정규직 노동시장을 지나치게 유연화 시키는 결과를 낳았다.
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노동력을 별도로 채용할 것이다. 또한 한시적 고용을 전제로 한 비정규직 노동력에 대하여 기업은 교육훈련비를 투입하려 하지 않을 것이므로 비정규직 노동력의 능력개발에 한계가 있을 수밖에 없다.
이것은 내부노동시장의 이중화 전략이 긍정적 의미에서 노동시장의 유연성을 제고하기보다는 하
요구하는 등 노동시장의 질서를 왜곡시키고 있다. 이처럼 잘 조직된 대기업 노동조합의 집단 이기주의는 정규직 노동시장에서의 강력한 경직화를 야기하였고, 이들에 의한 자원의 장악은 비정규직 노동시장에 영향을 끼쳐 비정규직 노동시장을 지나치게 유연화 시키는 결과를 낳았다.
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중이다. 퇴직연금제의 도입을 추진하고 있으며, 임금 피크제, 성과배분제 등 임금모델에 대한 개발이 시도되고 있다. 이와 함께 외자유입의 확대와 인터넷 사용의 폭발적인 증가로 기업 경영에 국제화 ․ 정보화가 촉진되면서 추세에 발맞추지 못하는 인재의 입지는 점점 좁아질 수밖에 없었다.
적으로 정규적의 기능적유연화에 어떤 영향을 미치는가 이다. 예컨대 고용 유연화가 단기적으로 비용 효율성을 낳을지 몰라도 정규직의 기능적유연성을 침해한다면 이는 장기적으로 경쟁력 강화에 도움이 되지 않을 것이다.
나아가, 외주화를 통한 수량적유연화 추구의 경우에는 내부노동시장에
노동시장의 경직성을 원인으로 보았다. 그 대안으로 노동유연성의 도입을 추진하게 되었다. 시장조건의 변화에 대한 생산설비의 조정 능력을 말하는 기술적유연성과 다능공화를 의미하는 기능적유연성이라는 내적, 질적유연성과 함께 고용규모와 노동시간을 변화시킬 자유을 가지는 수량적 유연
노동유연성’제고라는 미명하에 우리나라 노동현장에
도입되기 시작한 갖가지 형태의 비정규직이라는 새로운 노동시장의 거래 모
습이다. 국제통화기금(IMF)은 우리나라에 전근대적인 경제체제를 과감히 개
혁할 것과 장기 고용관행이 정착된 우리나라의 노동시장에 유연성을 제고할
것을 주문했
시장구조에 변화를 줄 것으로 예견되고 있다. 생산체계는 보다 유연한 다품종 소량생산을, 그리고 시장구조는 수요자 중심으로 바뀌게 될 것이다. 또한 자본과 노동은 국제경쟁력의 원천으로서의 중요도가 떨어지는 반면 지식과 정보가 경제발전에 중요한 견인차 역할을 할 것으로 예상된다.
이상
적으로 임금상승 완화는 노사간의 합의하에 결정되어야 하므로 규제가 풀린 다음에는 높은 임금상승이 뒤따를 수 있다는 문제점이 있다.
임금율의 다양화 및 임금체계의 다양화를 통해서도 노동시장의 유연성을 제고할 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 임금격차의 원인
기업간 임금격