BU(백두사료) 사업군을 운영하고 있습니다.
(4) 의류 : 귀족적인 취향과 트래디셔널의 대명사로 전세계적인 명성을 얻고 있는 폴로 랄프 로렌과 진 캐주얼 브랜드인 GUESS와 여성복 브랜드인 DKNY WOMEN'S, 남성복 브랜드인 DKNY MEN'S, 아동복인 MICKEY CLUB 및 GUESS KIDS 사업을 통해 의류분야 전반에 걸쳐 패션 문
제도BG는 Business Group의 약자로, 사업부라는 의미를 가지고 있다. BG나 BU(Business Unit)가 범용적으로 쓰는 의미는 아니고 두산의 구조조정 과정에서 여러 회사를 통합하면서 주류BG, 기계 BG등의 용어를 사용하게 되었다. 참고로 삼성전자의 경우는 비슷한 의미로 “총괄”이라는 단어를 사용한다.
로 경영
두산그룹의 기업 지배구조
- 현 재벌그룹이 갖는 기업구조상의 문제점 및 개선방안
- 사회구조상의 문제점 및 개선방안
- 형제의 난이 갖는 시사점과 향후 방향
기업소개
기업비전
- 멈추지 않는 성장엔진을 가동합니다.
- 글로벌 두산의 미래역량이 무한대로 펼쳐집니다.
경영이념
- 고
판단이 주요 원인이었다.
② 차별화 우위 : ‘처음처럼’의 최대 성공요인은 젊은 층의 웰빙 트렌드 공략이다. 웰빙 열풍에 따른 저도주 선호 현상에다 아스파라긴 및 알라닌 등이 함유되어 있을 뿐만 아니라 '알칼리 환원수'를 사용, 건강까지 생각한 소주라는 새로운 컨셉트를 사용했다.
두산산업개발은 은행대출을 받기 어려운총수일가에게 지급보증 서줬던 사실확인
■ 외국인 CEO 영입 및 그룹회장제 폐지
☞ 2006년 11월 1일 비모스키 취임
■ 순환출자구조 해소 ☞ 경영효율성 및 투명성을 제고
■ 일부 사업부문 물적분할 및 양도
☞ 물적분할 : 타워BU내 타워빌딩 및 주차장 사
인사관리의 운영을 어렵게 한다. 인사고과는 조직 내 평가수단으로서 뿐만 아니라, 현대 인적 자원 관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기업경영의 기초 자료로서의 역할을 한다. 그 중에서도 생산성과 직결된 조직구성원의 능력개발과 보상 및 처우에 관한 의사결정에 가장 중요한 자료가 된다.
두산그룹에서 제외된다. 1996년부터 시작된 두산의 강력한 구조조정으로 두산을 대표하는 부문이 과감히 매각, 처분된 것이다. 그렇게 매각과 인수 합병을 통해 새롭게 태어난 두산의 현재 모습은 소비재가 중심이 되었던 과거와는 사뭇 다르다.
두산의 역사는 1896년 8월 서울 배오개에 면직물을 주로
경영안정을 위한 지불능력과 연계된 보수의 유연적 안정성 관리의 조화를 이루도록 해야 한다.
본 term-paper에서는 간접적 보수 시스템인 복지후생과 직접적 보수 시스템인 임금관리, 참여적 보수 시스템인 배분참여 중 임금관리의 정의, 대상, 형태, 수준, 체계를 살펴보고 한국기업의 사례를 통해 임
두산은 IMF 이전부터 구조조정을 단행해 우리나라에서 구조조정의 대명사로 꼽히게 되었다.
두산은 모(母)기업이라 할 수 있는 OB맥주의 지분을 단, 5%만 남기고 매각하는 등 구조조정에는 성역이 없다는 것을 보여주었다. 또한 2000년 12월에는 한국중공업을 인수해 소비재 중심에서 중간 산업재 중심으
국내에서 지난 98년 10월19일 처음 선을 보인 참(眞)이슬은 출시되자마자 선풍적인 인기를 끌며 소비자들로부터 끊임없는 사랑을 받아왔다. 출시 6개월만에 1억병 판매를 달성한 참(眞)이슬은 출시 1년 반 만인 2000년 6월 10억병 판매를 훌쩍 넘어섰다. 이어 2001년 4월16일 마침내 출시 30개월만에 20억병 판매