생애를 통해 받게 될 학습의 내용과 직업세계에서 필요한 기술 및 능력이 밀접하게 연계되어야 함.
- 즉, 일자리를 중심으로 일과 학습이 연계되어야 함. 미국의 school- to-work처럼 교육과 노동시장의 연계성을 높이는 HRD 체제구축이야 말로, 개인의 복지와 국가의 번영을 동시에 이룰 수 있는 방법임.
노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이
교육정책)의 역사
‘93년도
- 직업훈련투자의 경제성 분석과 정책방향
- 기업의 직업훈련의무 적정범위 및 의무부과 방법
- 기능장제도의 문제점 분석 및 대책
- 기능전승실태와 지원방안
- 고용촉진을 위한 직업정보 활용방안
- 자동화기술에 대한 직업훈련 및 검정실시를 위한 모델 개발·연구
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노동 직장인을 위한 보건교육의 내용을 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용하여 계획해 보고자 한다.
2. 본 론
1) 감정노동자란
다양한 직업 중에서도 특히 많은 고객들과 직접 대면해야 하면서 기업에서 요구하는 친절 의식을 지켜내야 하는 직업들이 있다. 예를 들어 판매직 노동자들, 텔레마케터, 항공사
Ⅰ. 서론
개정안 제20조는 중소기업의 기술혁신 및 정보화경영을 효율적으로 촉진하기 위하여 기존의 “중소기업정보화경영원”을 “중소기업기술정보진흥원”(이하 “기술정보진흥원”)으로 명칭을 변경하고, 기술정보진흥원이 행하는 사업으로 현재의 중소기업정보화관련 사업 외에 중소기업
개선하는 것부터 시작하여야 하는데, 그것은 매체간의 균형발전을 위한 정책으로부터 시작해야 한다. 즉 케이블TV와 독립제작사 부문이 활성화되었을 때 인력의 효율적인 수급이 이루어지고 국내 방송산업의 경쟁력이 제고 될 수 있으며, 근본적으로는 방송노동인력의 복지 또한 향상되는 것이다.
기업의 이윤 극대화를 위해 지식을 소유한 인적자원을 창출해 내는 한국형 기업교육의 출현을 위한 내적, 외적 환경 조성에 기여하려고 한다.
▶ 기업경영과 기업교육의 전략적 파트너쉽에 근거한 교육 실시
- 비즈니스 요구에 근거한 교육 실시
- 기업경영의 동반자로서 성과와 직결될 수 있
습득한 지식과 기술은 기업에서 필요한 수준의 26%에 불과하며, 이들을 재교육시키는데 평균 2년, 1년에 2조 8천억 원이 소요된다고 한다. 여기에 대졸 실업자의 증가, 대학교육에 대한 사회의 비판, 선진국의 고등교육 시장개방에 대한 압력 증가 등으로 우리 대학은 그야말로 위기에 있다고 할 수 있다.
요구에 맞는 자격증이 부여될 수 있도록 함
* 개인, 기업 및 지역사회의 요구에 부응하는 교육 공급체제를 구축:
국가와 지역 수준 노동시장과 지역사회의 요구에 맞는 교육기회를 제공함으로써 고용 가능성을 높임
* 모든 사람에게 균등한 교육기회를 제공& 학습의 양질과 정보와 조언 제공
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