심리학에서는 이러한 현상을 ‘사회적 전염’이라고 한다.
* 사회적 전염(social contagion)
- 르봉이 제안한 개념으로 집단행동을 병이 전염되어 퍼져나가는 것에 비유한 데서 유래된 말. 현대 심리학에서는 ‘몰개성화’라는 개념으로 사용된다. 사회적 전염은 사람들이 가지고 있는 도덕심, 가치체계
제 16장: 조직심리
1. 조직이론
조직심리학 영역 중 조직이론은 조직의 구조와 기능, 조직이 가지고 있는 독특한 특성, 조직 구성원 간의 상호 연관성, 조직 구성원과 기술과의 상호 작용을 기술하고 설명한 이론이다. 또한 조직 이론은 집단이나 개인이 변화하는 조직 구조나 환경에서 어떠한 행동
대부분 조직과 개인간에 심리적 계약에 관한 기존의 연구는 많이 있어 왔다. 그러나 기존 연구는 산업현장에서 주로 이루어져 왔기에 학교 현장에서 학교와 학생간의 관계에 대한 연구는 아직까지 연구된 바가 없었다.
따라서 본 연구는 세 가지 목적을 가지고 수행되었다. 첫째, 학교장면에서 학생
3). 감정노동을 해결하기 위한 조직의 노력
감정노동이 사회적 이슈가 되면서 감정 노동을 해결하기 위해 조직들은 다양한 해결 방법들을 모색하고 시행하고 있다. 감정노동이란 육체가 힘들기 보다는 정신적 스트레스와 상처가 문제이기 때문에 대부분의 기업들은 심리상담, 심리치료 등의 서비스제
조직(組織)이 형성하게 되었다.
조직(組織)은 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에서부터 인체와 같이 복잡한 조직체에 이
6개의 하위 문화(subculture) by. Janson(1994)
1. 엘리트 문화 / 기업 문화 ( elite culture / corporate culture )
“오직 당신만을 위하여” 혹은 “공익을 위하여”
2. 부서문화 ( departmental culture )
수평적 단위 조직, Ex: 판매부
3. 사업부 문화 ( divisional culture )
수직적 단위 조직, Ex: 사업부문
; 부서 문화와 본질
I. 서론
현대는 급격한 변화의 시대이며 불확실성의 시대이다. 이런 상황에서 노동시장의 인력 유동성이 심화되고 있고 평생직장보다는 평생 직업의 개념이 확립되기 시작했다. 즉 우수 인력 유치와 조직 내 인적자원 잠재력 활용의 극대화를 위해서는 유연한 시스템으로의 전환이 필수화된 것이다.
심리학을 “심리학의 방법, 사실, 원리들을 작업장의 사람들에게 응용하는 것”이라고 간단히 정의 하였다. 이러한 정의를 종합해 보면 산업 심리학은 “작업 상황에서의 인간행동에 대한 연구”라고 할 수 있다.요즘은 이러한 학문의 명칭을 산업 및 조직심리학이라고 부르지만 이 학문이 미국에서
심리학의 범위
심리학의 범위는 확대되고 있다. 심리학은 사회과학 ․ 인문과학 ․ 생명과학 ․ 행동과학 등과 밀접한 관계를 갖고 있다. 심리학 분야는 크게 기초심리학 ․ 응용심리학으로 나눌 수 있다. 기초심리학은 순수한 학문적 관심에서 인간을 이해하려는 학문 분야인 반면에 응
조직심리학이라고 할 수 있다. 그렇다면 그 중에서도 직무만족이나 조직몰입, 그리고 조직공정성이라는 개념들이 무엇인지에 대해 자세히 설명해 보고 세 개념의 관계에 대해 설명해 보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 직무만족
1) 개념
먼저 직무만족이란 사람들이 직무 전반에 대해서 가지고 있는