심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물
산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에
조직심리학자들은 대부분 종업원의 능력 평가와 직무의 효율적인 설계 등 종업원 생산성과 조직효율성에 대한 문제에 주로 치중하였다. 호손연구도 이러한 주제를 연구하기 위해 시작되었지만, 연구자들은 조직 생활의 많은 사회적 측면이 종업원의 행동과 수행에 영향을 끼친다는 사실을 발견하였
조직생활을 경험하게 된다. 조직의 발달과 함께 최근에는 기업의 조직관리도 체계를 갖추어 감에 따라 조직 구성원들의 업무능력을 향상시키기 위한 다양한 방법들이 연구되어왔다. 이번 레포트에서는 조직의 효율성 제고를 위한 방법들 중 긍정심리학에 대해 알아보고자 한다. 긍정심리학을 통한 조
1. 산업 및 조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
->산업 및 조직심리학이란 산업 및 조직 장면에서 발생하는 인간문제를 효율적으로 해결하려는 학문이다. 산업 및 조직심리학의 연구 주제는 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학이 있으며 정부조직, 군대, 학교, 사회단체, 종교 조직까지도 포함되나 주로
산업 및 조직과 심리학
산업장면에서는 전통적으로 생산성 향상과 관련되는 요인으로 온도나 조명 또는 소음 등의 물리적 환경을 중시했었다. 그러나 1929년 Hawthorn 연구에서 공장내부의 조명과 생산성의 관계를 탐구한 결과는 조명과 같은 요인보다 근로자의 심리적 태도가 생산성에 보다 더 밀접하
1. 산업심리학의 개요
1) 심리학의 영역
심리학은 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 과학적 탐구를 하는 다른 학문처럼 심리학자들은 엄격한 연구방법을 사용하기 때문에 심리학은 과학이다. 어떤 심리학 연구(예, 쥐의 뇌 손상이 음식 섭취 행동에 미치는 영향에 관한 연구)는 생
조직 구성원이 직무에 대해서 가지는 만족감이나 불쾌감 등의 태도에 의해서 조직의 생산성과 직접적으로 관련되기 때문에 구성원의 직무 만족의 정도는 조직의 목표에 중요한 영향력을 끼친다.
조직몰입은 개인에 대하여 경제적 욕구나 미래의 경제적 보상, 심리적 보상 등을 제공해준다고 할 수
심리학적 이론을 연구해왔다. 인간은 여러 가지 형태의 조직과 장소에서 타인과 함께 살아가야 하므로 이렇듯 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 심리학은 다양한 분야에 접목하여 적용되기도 한다. 산업심리학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하
3)공정성/불공정성 상태 비교
가.공정성 상태 및 조직 구성원의 반응
①공정성 상태-자신의 투입에 대한 산출의 비율이 타인의 그것과 같을 때 공정성을 느끼고 만족. 자신의 투입활동을 계속하면서 동기부여 수준을 유지.
②불공정 상태-자신의 투입에 대한 산출비율이 타인의 것보다 크거나