개념과 배경
1.NGO의 개념
NGO(Non-Governmental Organization)란 ‘다의적이며 포괄적 개념으로서 비정부・비국가 조직체를 의미하며, 자발성을 바탕으로 비영리적인 집단이나 조직 또는 결사체, 기구나 단체, 그리고 운동세력을 포함한다.’라고 UN은 정의하고 있다. 실제적인 면에서 NGO는 정부간 기구인
이것은 법규해석적, 공권적 정의, 국가공권설이라고도 불리는데, 행정의 종합성을 강조하며 교육행정을 “교육을 대상으로 하는 일반 행정작용”이라고 정의한다. 그러나 이 개념의 문제점은 교육행정이 지니는 특수성과 전문성을 간과하고, ‘위에서 밑으로’의 개념이라 관료성과......................
제1장 조직이론의 기초
1. 조직의 개념
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 특성
⑴전문화, 분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 효과)
⑵대규모성(복
조직적인 정신적■신체적 폭력을 사용하는 것이라고 정의하였다. 이지메라는 용어로 집단 따돌림을 최초로 사용한 국가인 일본에서는 이지메(괴롭힘)를 ‘특정한 개인 위협하기, 밀기, 밀어붙이기, 또는 주먹으로 때리기 등을 포함하는 신체적 또는 언어적 공격과 피해자에게 고통을 주는 따돌리기와
, 경제계, 여성계, 언론계, 학계, 정계 등 다양하게 회원 구성을 하게 되었다. 그렇지만 사회복지계를 제외하고는 참여가 매우 저조한 실정이다. 회장, 부회장, 이사 등 임원진의 구성에도 이와 같이 각계각층에서 참여하고는 있지만 참여자의역할이 불분명하여 참여를 꺼리고 있는 실정이다.
이러한 시점에서 탈시설화에 대한 충분한 검토를 하여 이와 관련된 준비를 하는 것은 앞으로 지역사회복지 실천의 방향을 설정하는데 중요한 과제라 하겠다.
따라서 여기서는 탈시설화에 따른 지역사회복지의 역할에 대해 고찰해봄으로써 향후 지역사회복지의 새로운 실천방향을 모색하고자 한다.
조직환경
조직구조가 구성원의 행동을 지배하는 공식적 시스템이라면 조직환경 역시구성원의 행동을 지배하는 비공식적 분위기라고 할 수 있다. 이것은 조직구조(structure)와는 다르게 공식적인 조직도에 나타나지 않지만 구성원들의 대인관계, 업무수행과 관련한 태도와 행동을 결정하는 집단적 가
조직의 개념
군 조직이란 특수한 목적을 위해 특수한 임무를 특수한 상황 하에서 특수한 방법으로 수행해 나가는 조직이고 전통적인 집단이며, 계급과 직책 및 권위를 바탕으로 하는 위계적 전투 집단이라고 정의할 수 있습니다.
2. 군대 조직의 조직적 특성 강병희(2001), "21세기 군대의 역할과 군인정
조직을 바라보는 시점도 두 가지가 있는데 학교라는 조직의 이중적인 특성을 생각해보자.
우리가 단순히 알고 있는 학교라는 조직도 큰 틀에 있어서 교육행정의 범주에 들어가는데 학교에서의 교수활동을 지원하고, 감독하는 교육행정조직에 대해 알아보도록 하겠다.
본론
Ⅰ. 조직의 개념과 특성
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문제점
- 고령화가 급속하게 진행되는 우리사회가 안고 있는 문제점은 무엇일까?
첫째, 의학자들이나 생물학자들은 질병의 예방이나 공중위생의 발달을 통해 인간 삶의 양적인 측면만을 증가시켜 놓았지, 삶의 질적인 측면을 고려하지 않았다.
둘째, 우리 사회의 모든 체계는 60-65세의 평균수