립하였으며, 2007년에는 가족친화사회환경조성촉진법률과 남녀고용평등과일가족양립지원에관한법률을 재정하였다.
Ⅰ-2. 한국의 일 가족 양립에 관한 현 이슈
우리나라의 상당수의 사람은 ‘일과 가정생활의 양립 혹은 조화(work and life balance)'제도 내지는 정책을 여성근로자가 직장 일과 가정 일
근로자가 직장과 가정에서 요구되는
책임을 조정, 양립 할 수 있도록 정책을 지원함으로써 갈등해소를 돕는 제도
일-가정양립제도는 남녀근로자의 육아와 노동의 균형 및 조화를 이루기 위한 지원정책
일-가정양립제도는 남녀근로자가 육아와 노동의 균형 및 조화를 이루기 위한 사회적 분위기
립지원에 관한 법률」이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입법필요성에 대해 논하시오(찬반주장의 내용소개 및 찬반 각 주장에 대한 반박 논거제시, 본인의 주장 및
립에 이바지함을 목적으로 한다.
저출산 시대의 출구전략, 일가정양립 정책으로 해소
- 한국양성평등교육진흥원, 일가정양립 정책교육 실시-
서울, 2010.12.7 - 저출산시대의 해법으로 일가정 양립정책에 대한 사회적 관심이 뜨겁다. 여성가족부는 가족친화일터 만들기 토론회를 개최하고, 경기도에서
1. 일?가정 양립 정책이란?
일·가정 양립 정책은 젠더 평등, 출산율 제고, 한 부모 가족 빈곤 혹은 아동빈곤 감소, 저출산·고령화 상황에서 지속가능한 경제 성장과 사회보장 체계 유지를 위한 여성 노동력 확보 등 다양한 배경 하에서 등장하였다(홍승아 외, 2008). 따라서 일·가정 양립 정책의 개념과
1. 주어진 문항에 따른 인터뷰 내용 정리
귀하의 성별, 연령, 자녀 연령, 가족 구성은 어떻게 됩니까?
-> 여성/38세/아들1 14세(중1), 아들2 12세(초5), 딸1 6세(유치)/남편(41세), 본인(38세), 자녀 셋이 함께 사는 핵가족입니다.
귀하의 직업 및 배우자의 직업은 무엇입니까?
-> 부부가 함께 ‘******
일가정양립지원에 관한 법률’위반을
인정하여 300만원의 벌금형을 결정
-> 2차 가해에 대해 최영희 여성가족위원장은 제3자 진정 상태, 피해자는 가해자
처벌과 복직 요구
-> 차모씨는 회식자리에서 여직원에게 러브샷을 강요, 스킨십을 시도하려다 회사에 경고조치
-> 두 달 뒤 또다시 회
‘느슨한’ 가족의 출현을 예고하고 있다. 구체적인 미래 가족의 특징으로 노인가구의 증가, 파트너 관계의 다양화, 일가정양립 욕구의 강화로 맞벌이 가족의 증가, 가족 경제적 어려움 증가에 의한 생계형 근로 증가와 그에 따른 돌봄의 공백, 전통적 부모역할/젠더역할의 변화 등을 제시하였다.
Ⅰ. 서론
최근 ‘일과 가족의 양립’에 대한 논의는 여성이라는 행위 주체에 초점을 두고 있다는 점에서는 긍정적일 수 있지만 ‘일’과 ‘가족’ 각각의 영역에서 여성이 처한 현실과 ‘일’과 ‘가족’의 상호 작용에 대한 구체적 고민이 부족한 것으로 보인다. 특히 일-가족 양립에 관한 논의의
Ⅰ. 서론
여성의 노동시장 진출은 독립을 위한 기초적 권리를 보장함으로써 성평등의 중요한 전제가 되며, 노동과 관련한 제반 사회권(복지권)의 접근에 있어 필수적인 조건이라 할 수 있다. 여성의 유급노동을 통한 임금의 획득은 남성에 대한 경제적 의존을 줄임으로써 (경제적) 독립을 위한 기반