한국의 노동운동은 87년은 기점으로 그 성격이 상당부분 바뀌었다고 할 수 있다. 그래프에서 알 수 있듯이 1987년의 노동쟁의 발생건수와 노동조합의 수는 그 이전과는 비교할 수 없을 정도이다.
1987년 7월부터 9월까지 3,341건의 노동쟁의가 발생했는데, 거의 대부분은 작업중단, 비조직적 파업, 또는 시
입양의 의의 및 종류
1. 의의
성인에게는 입양이란 다른 아동을 법적 절차를 밟아서 자기 아이로 삼는 것을 의미하며, 아동에게는 입양이란 부모와 동등한 친자의 관계를 맺는 것을 의미한다.
입양사업은 친부모가 자녀를 양육할 수 없거나 양육할 의지가 없을 경우 아동에게 영구적인 대리보호를 제
면접 전형 방식
■ 면접 구성
[1차 면접]
직무 PT면접: 개별면접/ 면접관(실무진)/ PT 후 발표 내용 질문 + 자기소개서질문 + 인성.기술질문 + 역량경험질문
그룹 과제면접: 면접관(실무진)/ 주어지는 과제에 대해 조원간 토론(토의)과정을 거쳐 과제 수행 및 해결방안 도출
[2차 면접]
최종면접: 개
면접 전형 방식
■ 면접 구성
실무진 및 임원 통합면접: 면접장에서 지원자에게 전화를 걸면 영상통화, 스카이프 면접으로 진행 / 지원자 1명 + 면접관 5~6명(실무 및 임원진) 다대일 면접/ 30~40분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문 + 회사 전반에 대한 로열티를 상당한 비중으로 질
Ⅵ. 석명의 불이행과 상고이유
1. 문제점
법원이 석명을 태만히 하거나 그릇 행사할 경우에 이를 상고이유로 삼을 수 있는 가가 문제된다.
2. 학설
(1) 적극설
석명권의 범위와 석명의무의 범위가 일치하는 것을 전제로 석명권불행사가 판결결과에 영향을 미칠 수 있는 한 모두 심리미진이고 상고
각하 (제149조 제1항)
3. 변론준비기일을 거친 경우의 실권효 (제285조)
신법은 변론준비절차를 임의적 절차로 개정하였는바, 필요에 의하여 변론준비절차에 부쳐 변론준비기일까지 거친 경우에는 그 기일에서 미처 제출하지 않은 공격방어방법은 적절한 시기를 놓친 것이므로 원칙적으로
사람들보다 훨씬 세율이 낮다는 문제점을 지적하였다. 이는 미국 정부가 투자를 활성화하겠다며 백만장자 투자자들을 법적으로 보호해주었기 때문에 가능했던 일이었다. 하지만 버핏은 부자들이 이제는 국가 재정을 튼튼히 하는데 동참할 차례라며, 지금보다 더 많은 세금을 내야 한다고 주장하였다.
1. 의의
석명권이라 함은 소송관계를 분명하게 하기 위하여 당사자에게 질문하고 증명촉구를 할 뿐 아니라, 당사자가 간과한 법률상 사항을 지적하여 의견진술의 기회를 주는 법원의 권능을 말한다.
2. 성질
(1) 석명권은 법원의 권능임과 동시에 의무이다.
(2) 석명권 불행사시 상고의무의 해당여
개정법은 권리승계인이나 의무승계인을 가릴 것 없이 자진 참가신청을 하여 승계할 수 있도록 양조문의 울타리를 터놓았다.
2) 참가승계의 효력
권리 또는 의무의 승계인이 소송에 참가한 때에는 시효중단이나 법률상 기간준수의 효력이 본소송이 제기된 때로 소급하여 발생한다. 승계인은 참가
시행 여부를 판단할 계획이라고 한다. 그동안 여성들은 장교와 부사관 등 간부로만 군에 진출하고 있었으나 이 제도가 시행되면 일반사병으로도 군에 복무할 수 있게 된다.
여성의 군 복무는 그동안 사회 일각에서 “여성에게도 남성과 동등하게 병역의 의무를 부과해야 한다”는 주장에 따라 종종