보고서를 작성하기 전에 그래도 여러 공기업들 중에서 이런 시대의 변화의 흐름에 적응하려는 공기업은 없는지 관심을 가지고 대상을 조사했고 또한 아직 까지도 공기업의로서의 폐해는 없는지 알아보기 위하여 한국전력공사를 선택하게 되었습니다.
한국 전력은 예전의 독점적인 공룡기업에서 벗어
기업
총 매출액의 1.3% 이상을
교육비로 투자
19993년
총 매출액 대비 0.15%를 교육비로 지출 함
기 타
1993년을 기준으로 할 때 약 12.39%의 신장세를 보임
▶ 부존자원이 부족하지 않은 선진국도 인적자원개발에 쏟는 투자는 계속 증가함 (OECD 보고서, 1996)
▶ 우리나라의 경우도 IMF 이후 경기회복과
무한경쟁시대를 맞아 많은 기업들이 새로운 생존전략을 모색하고 있는 가운데, 그 대안의 하나로 주목 받고 있는 이랜드의 성공적인 지식경영전략을 주제로 선정하게 되었다.
본 보고서는 이랜드의 지식경영 제도와 전후 변화 분석을 통해, 그의 가치창조 및 향후 발전 가능성을 논의해보고자 한다.
국제적인 상품과 서비스 및 자본이동의 자유화는 이에 대한 정부 규제의 축소와 더불어 진행되고 있다. 기업활동이 세계화되어 감에 따라 규제뿐 아니라 기업에 대한 보조금도 국제적인 압력에 의해 점차 축소되어 가고 있다. 규제와 보조는 이제 각 국 정부의 정책수단으로서 점차 그 기능을 잃어가고
회계는 전통적인 부기업무 외에 예산과 연계되어 지출과 수입통제, 외부보고 및 책임성을 확보하는 중추적인 역할을 하게 되었다. 1950년대에 들어서면서 정부회계의 역할은 더욱 확장되었는데 재정 및 경제정책을 개발하고, 사업의 비용과 재무결과를 평가하고, 세입과 세출을 예측하고, 행정기관이
교육원에 상설과정으로 설치하여 관련 공무원 약 21,000명에 대해 전문교육을 실시하였다.
기획예산처가 평가하는 복식부기와 발생주의회계의 도입은 다음과 같다. 복식부기의 추진은 정부가 추진한 예산개혁 중 가장 획기적인 내용이며 그동안의 추진내용으로 볼 때 많은 진전이 있었던 것으로 평가
보고서 주제 조정 및 항목 결정 -11월 둘째 주
세부 조사 및 분석 11월 둘 째 ~ 11월 마지막 주
종합 분석 및 발전 방안 토의 12월 첫째 주
보고서 작성 및 발표 12월 둘째 주
Ⅱ. 중앙대학교 산업교육원의 전반적인 현황
1. 중앙대학교 산업교육원의 미션 및 비전
중앙대 산업
2. 신입사원 교육의 역사적 발전과정
-1946~1960년대
해방 직후 1946년 초, 일부 기업의 각 현장에서는 비공식적인 교육적 행위가 간간이 있기도 했지만 오늘날 우리가 생각하는 교육이란 그 존재 자체가 없었다. 그러나 ‘한강의 기적’을 일구어 내는 데 일조하였던 우리의 기업교육의 의지는 주한 미군
1. 선택 동기
POSCO는 공기업에서 사기업으로의 민영화에 성공한 대표적인 기업이다. 또한 급변하는 시대 변화에 적극적으로 대처함으로써 새로운 가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 우리는 이러한 POSCO가 현대 기업이 당면한 내, 외부적 변화 관리에 성공한 대표적 예라고 생각하여 조사
보고서에서는 먼저 명확히 구체화되지 않은 비정규직의 개념을 먼저 정리해 둔 후, 비정규직의 등장 및 요구되는 배경을 알아볼 것이다. 그 후에 비정규직이 문제가 되는 한국에서의 실례와 외국 사례와의 비교를 통해 한국 비정규직 문제를 분석해 본다.
2. 비정규직의 개념과 규모
2-1) 비정규직의