대한 새로운 대안으로 양성성이란 개념을 제시하였다 김란영, 성-역할 고정관념이 경력개발에 미치는 효과, 경상대학교 행정대학원 논문, 2001.
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양성성은 사회의 성 역할 고정관념을 이루는 내용 중 바람직한 남성적 특성과 바람직한 여성적 특성이 결합되어 공존하는 것으로 정의하였다.
여성개발 계획은 여성고용 촉진, 근로조건 개선, 여성 사회활동 지원 등의 여성인력 활용부문과 교육기회 평등화와 더불어, 여성인력 양성체제 정비 등을 포함하는 능력개발 부문 및 건강한 가정 설계 부문의 내용으로 구성되어 있다. 정부는 <남녀평등실행위원회>를 구성하고, 취업여성의 근로조건 개
타인에 대한 성향 및 언행을 어느 정도 예측 가능
선입견이 있다 + 이런 사람을 만난 경험이 있다 (귀인)
집단 중 다수가 이러한 경향을 가지고 있을 가능성이 높다. (신념)
첫 만남 시 대화의 화제 선정 용이 (행동)
음대생들은 □ □를 중요시 하겠군?!
공대생들은 ○ ○는 없겠군?!
Ⅰ. 정의
한국사회에서의 남녀불평등 문제는 오랫동안 이슈화 되어 왔으며 우리 사회에는 아직도 곳곳에 여성에 대한 차별적인 의식이나 관행이 남아 있다. 본 남녀불평등과 사회복지정책(제 7조)조는 남녀불평등의 정의와 노동 분야에서의 남녀 불평등의 현황 또한 그러한 불평등의 해소를 위해 어떠
되었다. 뿐만 아니라 정치마케팅의 분야까지 확대되어 대통령 선거 시 TV를 통한 후보자의 광고를 접하는 시대에 이르렀다. 이로서 광고의 영역은 과거보다 훨씬 넓어졌음을 알 수 있다. (배병렬, 이민우, 1999.) 이경민(2007). TV광고에 사용된 무용이 기업이미지 향상에 미치는영향. 한양대학교대학원
여성’은 장애인운동에서도 배제되었다. 장애인운동의 시작은 ‘입학거부에 대한 운동’, ‘공공직 임용거부에 대한 운동 등’이었는데, 이 운동 역시 당대에 여성전체가 교육 혹은 공공직에 대해서 배제되어 있는 상황을 변화시키지 못할뿐더러, 여성을 위한 권익에는 관심을 두지 않았다. 즉, 장애
평생교육의 핵심 아이디어는 지극히 단순하다. 모든 사람이 줄곧 공부하는 사회를 만드는 것이다. 평생교육은 교육학이 아니라 제도적 운동, 정치-제도적 프로젝트, 사회변동에 대한 인간주의적 담론으로 이해되어야 한다는 이유가 여기에 있다. 유네스코는 당초에 평생교육을 다음과 같은 4가지 도전
여성 인력뿐이라는 게 보고서의 지적이다.
보고서는 여성 인력이 경제성장을 유지할 수 있는 인적 기반이라는 증거로 미국 여성 관련 조사기관 캐털리스트의 2003년 조사 결과를 인용했다. 캐털리스트는 여성 인력이 많은 순서로 100개 기업을 선정해 상위 25개 회사와 하위 25개 회사의 자기자본이익률(
Ⅰ. 들어가며
여성이 노동능력이 있고 노동시간이 남성보다 많음에도 불구하고 경제적으로 의존적일 수밖에 없는 구조적 문제와, 여성노동이 그 중요성에도 불구하고 무임금으로 처리되며, 임금을 받는 경우에도 저임금 하위직에 몰려 있다.
근본적으로 가사노동을 여성의 생물학적 특성과 관
본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
① 경제 환경의 변화이다.
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측면에서의 동태적 변화, 고 인건비추세 등은 기업들로 하여금 노동 절약적 기술, 즉 자본. 정보. 지식집약적 상업구조를 채택하고 인력절감을 추구하는 경영전략을