통근하기 불편한 장소로 배치하는 것
▲동일 학력, 자격으로 채용한 후 남자는 주로 기간업무에 배치하고 여자는 본인의 의사에 반하여
단순 보조업무에 배치하는 것
⇒ 동일생산직으로 채용한 후 여성은 제품조립에만, 남성은 생산관리에만 배치하는 것
▲남성근로자는 정기적으로 순환
Ⅰ. 서론
최저임금제란 노동시장의 자율적 임금결정 기구만으로는 해소되지 않는 저임금을 일소하고 저임금 노동자들의 생활수준을 개선할 것을 목적으로, 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도
재해와 근로자의 기능이나 지식의 부족으로 인한 재해를 그 형태로 하여 파악하고 있으나, 이외에도 업무에 기인하는 것, 즉 유해물에 장기간 노출됨으로써 생기는 건강상의 피해, 예를 들면 유기용제의 중독이나 경견완증후군 등과 같은 직업성 질병도 포함된다.
2. 산업재해 발생현황
① 산
지급된다. 반면에 상용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어있으며, 일한 부분에 대하여 성과급(수수료, 운반료 등) 형태의 임금이 지급되는 특수고용노동자들이 있다. 골프장경기보조원, 학습지교사, 지입차주 겸 운전기사, 보험모집인, 텔레마케터등이다. 이들 노동자들은
대한 구체적인 현황도 제대로 파악되지 않은 실정이며, 한국보건사회연구원에서 5년마다 실시하는 장애인 실태조사의 결과를 토대로 여성장애인의 규모만이 추정 가능할 뿐이다. 이처럼 여성장애인에 대한 기초자료도 마련되지 않은 불평등한 사회구조 속에서 이들은 장애와 여성이라는 이중적 또는
재해의 발생이 산업화과정에서 필연적이고 보편적인 사회적 위험이라는 인식이 일반화되면서 피해근로자의 보상문제가 더 이상 사용자의 개별적 의지에 맡겨 둘 문제가 아니라는 데에 대한 사회적 공감대가 형성됨에 따른 것으로 볼 수 있다. 1964년 7월 1일부터 실시된 우리나라의 산재보험은(1963년
현황을 살펴볼 때 고용율은 저조한 편이다.
현행 직업적 재활의 문제점으로는 장애인 고용촉진 등에 관한 법률, 직업안정법, 생활보호법 등에 장애인 직업훈련과 관련되는 조항들이 있으나 대부분 선언적 의미를 가지고 있어 장애인들에게 실질적인 혜택이 어려운 실정이다. 특히 직업재활에 있어서
재해의 종류는 매우 광범위하고 다양하다.
이러한 산업재해는 그것이 발생되는 것 자체가 문제가 될 뿐만 아니라 그에 대한 적절한 보상이나 관리가 잘 이루어 지지 않아서 더욱 더 큰 사회 문제가 된다. 미래에 우리가 충분히 겪을 수 있는 것이므로 관심을 더 가지고 앞으로 다루게 될 산업재해와 산
산재보상보험은 업무상 재해로 피해를 입은 노동자의 보상을 위한 사회보험제도이다. 초기 산재보험의 목적은 노동자에게 복잡한 법적 절차를 피해 신속한 보상을 받을 수 있도록 해주고, 사용자에게 산재의 책임을 한정시켜 주려는 목적에서 실시되었다. 그래서 산재의 책임이 사용자측에 있는가 또
Ⅰ. 서론
인류는 오랜 세월동안 가족 중심의 삶을 살아왔다. 특히 그 구성원이 될 아동들은 많은 시간동안 모성 중심의 양육을 해 왔다. 그러나 지금은 여성들의 사회적 비중이 높아지면서 가족들의 아동 양육에 대한 비중은 갈수록 줄어들고 있다. 예전에는 그렇게 중요하다고 생각하지 못한 아동에