개인적 속성들과 직무설계, 관리의 방법, 리더쉽 스타일, 노력과 능력 등과 같은 조직 변수 및 만족도를 제시하고 있다.
자원봉사자의 업무수행 및 결과에 영향을 미치는 요인들은 개인적 속성 및 업무수행의 동기적 요인들과 아울러 조직특성요인으로서 이를 다시 분류하면 업무 자체가 지니고 있는
훨씬 앞지르고 있어 문제를 가진 노인의 수도 크게 증가되고 있다. 이러한 변화를 실감하면서도 일부의 정책 입안자들은 아직도 노인문제를 개인적 또는 가족적 차원에서 해결할 수 있는 것으로 낙관하고 구태의연한 방법으로 그 해결책을 모색하려는 태도가 만연해 있음은 실로 안타까운 일이다.
개인적인 삶의 변화를 가져왔다. 주 1회 지속적으로 개인 혹은 시어머니와 프로그램에 참여하면서 한국 사회에 대한 적응과 문화적 차이를 극복하고 서로 이해하는 시간을 통해서 결혼생활의 만족도를 높일 수 있는 시간이 되었다.
프로그램이 진행되어 갈수록 참가자 개개인의 한국 생활에서의 결
만족도, 자기 발전, 근무의욕 등이 있다.
공무원들의 불만 및 부적응 문제, 그리고 사기저하 문제의 요인들을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 변동에 대한 부적응성이다. 행정환경의 변화에 부응하는 적응력이 부족하다.
둘째, 비민주적 내부통제이다. 공무원의 자율규제 능력을 제고하여야 함에도
개인적인 것들을 얻기 원한다.
또 자신을 나타내기 위한 공간이 확대됨으로 인해, 표현하고 싶어 하는 내면적 욕구를 가진 사용자들은 그 공간을 활용할 방법을 찾게 된다. 이에 따라 자신을 알릴 수 있는 공간, 즉 개인 미디어의 시대가 오게 된 것이다. 미니홈피나 블로그를 통해 자신의 생각이나
만족도를 높일 수 있다고 본다.
둘째, 과업의 완결성을 추구한다. 과업이 전체 업무 처리과정의 일부분(part)에 해당하는 것이 아니라, 전체(whole)를 수행할 기회를 부여함으로써 일을 완성하고 거기에서 성취감을 느낄 수 있다는 것이다. 예를 들어 일선 현장에서 업무를 보는 사회복지전담 공무원에게
만족도가 높으면 성형에 대해서 부정적일 것이고, 자기만족도가 낮으면 성형에 대해서 긍정적일 것이다.'라는 가설을 세우고 조사하기로 하였다. 우리는 2005년 11월 12일부터 20일까지 연세대학교에서 연세대학의 남학생 119명(50.9%)과 여학생 115명(49.1%), 총 234명을 대상으로 조사하였으며, 19~20세, 21~23세,
* 경영목표
9.11 테러 이후에도 단 한 명의 인원 감축 없이이 흑자경영을 하는 사우스웨스트항공의 목표는 ‘따뜻하고 친절한 서비스, 개인적인 자부심과 기업정신이 녹아 있는 최고의 고객 서비스’이다.
* 경영철학
사우스웨스트 에어라인의 전 CEO였던 허브 캘러허는 “미국에서 가장 웃기는