직무수행 과정에서 자부심을 가지고 잠재능력을 최대한 발휘함으로써 스스로 심리적인 만족감을 얻을 수 있으며 근무의욕이나 사기가 올라간다고 할 수 있다. 이러한 요소들로는 의사소통, 대인관계, 직업 선택 동기, 업무만족도, 자기 발전, 근무의욕 등이 있다.
공무원들의 불만 및 부적응 문제, 그
조직구성원들의 사기를 직접 측정하기는 어렵다. 즉 사람들의 태도, 근무상태, 질문에 대한 응답 등에 대한 조사를 해석하여 사기의 수준을 판단하게 된다. 사기조사는 대체적으로 태도조사와 근무관계기록조사로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 태도조사는 직무수행동기와 관련된 직원들의 심리적 ․
공무원의 삶의 실태 및 대우와 문제점을 살펴보고 경찰공무원의 사기진직을 위한 기본적인 요건과 정립방안등을 제기해보려 한다.
1) 경찰공무원의 사기
경찰공무원에 있어서 ‘사기(morale)’란 전반적인 조직생활에 맞는 목표달성을 효율적으로 수행하기 위해 의욕, 태도를 말한다
직무의 난이도와 책임의 증대를 의미하며 신분상승과 함께 보수의 증액을 가져다준다. 또한 승진을 통하여 공무원은 심리적으로 성공감 내지 성취감을 느낄 수 있으며 다른 사람들로부터 능력을 인정받게 되는 계기가 된다. 이러한 이유들로 인하여 승진은 구성원의 직무동기를 유발시키는 수단이 된