Ⅰ. 서론
월평균 근로시간은 204.7시간(주당 47.1시간)으로 전년의 206.6시간(주당 47.6시간)에 비해 0.9% 감소한 수준을 보이고 있다. 이는 초과근로시간은 23.4시간(주당 5.4시간)으로 3.5% 증가하였으나, 정상근로시간이 181.3시간(주당 41.7시간)으로 1.4% 감소한 데 기인하였다. 10인 이상 사업체의 월평균 근로
관련 유한킴벌리는 지난 1984년부터 실시해온 공익프로그램 '우리강산 푸르게 푸르게'를 통해 전국민 나무 가꾸기, 청소년 환경교육 활동을 펼쳐오고 있다. 또한 국내 최초로 4조교대 근무제를 도입해 사원들의 삶의 질 향상을 위해 노력했으며, 모범납세등으로 국가 경제발전에 기여해왔다. 이 보고서
Ⅰ 서론
왜 조직문화(기업문화)인가?
새로운 시대의 새로운 경영은 조직구성원 스스로가 자기 위치에서 역량을 발휘하면서 새로운 환경에 적응해가는, 즉 창조를 중시하는 ‘지식, 인재경영’으로 빠르게 진화하고 있다. 다시 말하면, 조직의 구성원 자체가 조직의 핵심 경쟁력으로 평가되는 시
근로자의 경영참가는 단체교섭과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능중의 하나이며, 인적자원관리 측면에서는 근로자 참여를 통한 인적자원 역량 강화와 이를 통한 기업의 경쟁력 강화에 기여하고 있다.
최근 근로자의 경영참여에 대한 관심은 경영환경의 불확실성이 증가하고, 기업의 경쟁력 강
1) 최저근로조건의 보장
- 근로기준법 제 3조: 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음
2) 균등 처우
- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는
현대, 기아자동차는 우리나라에서 자동차 산업을 선도하였고 현재 국내 시장의 약 80%를 점유하고 있는 자동차 주력 기업이다. 2016년 현재는 현대자동차가 기아자동차를 인수하여 서로 같은 본사를 두고 있으나 설립 시기는 기아자동차가 1952년, 현대자동차가 1967년으로 기아자동차의 설립 시기가 조금
②근무자들의 능력개발 환경제공
유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를
흔히들 ‘노동’이라고 하면 육체노동과 정신노동의 구분을 떠올린다. 둘 중 어디에도 포함하기 곤란한 노동이 있다고 해서 이름 붙인 것이 ‘감정노동’이다. 육체적인 고단함이나 정신적인 피로 외에도 마음상태를 규칙대로 관리해야 하는 노동이 있다는 발견에서 비롯된 것이다. 국가인권위원회에
Ⅰ. 서 론
지금은 미국발 경제위기가 전 세계를 강타하고 있다. 이 여파가 우리나라에도 미치고 있어 4가구에 1가구가 실질자의 상태라고 볼 수 있다. 기업의 구조조정이 가시화되고 있고 IT산업의 발전에 따른 기술집약적, 고용절약형 성장패턴에 따라 고용흡수력은 급격히 감소하고 있다. 한편 우리
근로생애의 시작 시기에 노동시장으로의 이행의 실패는 근로경험과 현장훈련을 통한 직업능력 개발을 제한하므로 장래의 취업가능성도 크게 제약받는다. 한편 장기실업자의 경우에는 실업이 장기화됨에 따라 보유하고 있는 직업능력을 상실하게 되어 취업가능성이 제약될 뿐만 아니라 고용주들이 이