1. 선정이유
20세기는 국제화 ․ 개방화 ․ 세계화의 급속한 진전과 함께 기업은 무한경쟁에 내몰리고 있으며 사용자는 주인이고 노동자는 종’이라는 전근대적 노사관은 극심한 대립과 갈등을 가져왔다. 이로 인한 경제적 손실이 엄청났다. 노동자를 경영의 주체로 인정하지 않는 근대적 노사
들어가는 말
정규직과 비정규직의 비교
정규노동
노동자의 지위는 사용자에게 종속적
근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용
근로시간은 전일제 (full-time)
근로시간의 배분은 균일, 근로장소가 일정
임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지
노사관계 제도개혁 논의는 복잡하고 중층적이다. 이와 같은 타협 공간을 올바로 이해하기 위해서는 개혁의 성격과 배경을 이해할 필요가 있을 것이다. 우선 우리의 냉철한 상황 판단을 요구하는 부분은 현재 진행되고 있는 개혁의 공간은 87년 무렵과 같은 폭발적인 노동운동의 고양과 공세를 기반으로
노사 관계부터 극복하는 일이 시급하다. 더욱이 글로벌 경제위기와 불황 속에서 노사갈등이 심해지면 취약한 기업들은 회복 불능의 위기에 빠지게 될 것은 불 보듯 뻔한 일이다. 경제가 어려울수록 노사가 위기의식을 공유하면서 새로운 노사 관계를 만들어 나가야 하는 이유도 바로 여기에 있다.
국
노사갈등의 원인
① 노동력판매를 통한 노사갈등-노동시장에 있어서 노사갈등은 노동력의 매매가 갖는 구체성에 기초한 것으로 노동력의 거래가 근로자의 생활을 구속하고 상품계약이 고용계약의 형태를 취하며 단순한 경제관계 이외에 사회적 관계가 성립되기 때문에 노사갈등이 제기된다. 또 하나
Ⅰ. 서론
브라질노동법과 외국인법에 따르면 브라질인 또는 영주권소지자이면서 14세 이상이면 브라질에서 취직이 가능하다. 취직을 하기 위해서는 노동수첩(CT)을 소지하고 납세증(CIC)을 교부받아야 한다.
브라질은 1억 5천이 넘는 인구가 있고 이중 약 6천 2백 만 명이 가용노동력이어서 노동력공
, 148쪽.
그러나 문제는 이러한 노동자 및 노조의 작업규제력이 단체협약이나 노사공동위원회 등 어떤 제도화된 장치에 의존하는 것이 아니라 주로 힘으로 밀어부친 결과라는 점이다. 실제로 앞에서 지적했듯이 노동강도를 규정하는 기본요소인 MAN-HOUR는 전적으로 회사측에 의해 결정되고
서론
오늘날 노사관계는 Industrial Relations, Labor Relations, UnionManagement Relations 등 학자에 따라 다양하게 사용하고 있어 명확한 정의를 내리기 어렵다. Lester(1961)는 “노사관계란 근로자조직과 산업경영자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동
취하고 있다.
-비정규직도 정규직과 함께 노사단체 협상의 대상
-정규직근로자와 비정규직 근로자간에 임금차이가 크게 나지 않도록 조정
-자발적인 파트타임구성원
-비정규직 권리 법제정화
미국-countingent worker(열등한 근로조건)
-세계에서 노동 유연성이 가장 높음
-인종,장애차별 민감 /