임금이나 고용에서의 차별을 주는 것이다. 우리는 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로나 더 낮은 지위에 위치해 있는 여성이 차별적인 대우를 받는 것에 초점을 두어 노동시장에서의 여성 성차별을 다루고자 한다. 그 중 민간부문 노동시장의 성차별에 초점을 두었다.
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위 자료를 보면 직종별
직종별, 산업별 노동조합의 조직을 통하여 노동력의 제공을 통제하여 열악한 노동조건에 대해 노동력의 제공을 집단적으로 거부함으로써 노동조건의 유지, 개선을 기할 수가 있다.
정치적 기능(政治的 機能)
정치적 기능은 노동조합이 임금이나 노동조건의 개선을 둘러 싼 노사 간의 교섭과 분쟁
들어가는 말
‘유통기한: 1998년 11월 18일’. 앞에 있는 유통기한은 당신이 짐작하고 있을 식료품이나 통조림의 유통기한이 아니다. 영국 노동부의 AGE POSITIVE 캠페인 중의 한 포스터에서 인용된 것인데, 이것은 인적자원, 즉 나이에 의해 그 인적자원의 유통기한이 지났다고 여기는 사고를 간접적으로
여성의 경제 및 사회 참여율, 성별에 의한 노동조건의 차이를 제시하여 차이점을 알아보고, 실제 노동시장에서 접수되는 여성들의 불평등 문제를 수집했다. 외국의 경우와도 비교해보고 우리 나라의 여성평등을 위한 제도의 수준은 어느 정도인지 알아보고, 이에 대한 보완점과 정부차원에서 시행하고
여 사양산업은 몰락하여 실업자가 증가하고, 삶의 안정을 위한 복지는 국가경쟁의 이름아래 축소된다. 소득 불평등, 고용불안, 실업, 빈곤은 세계화의 동전의 양면이다. 미국에서는 1973-93년 사이에 대졸 이하 노동자 시간당 임금은 11.85달러에서 8.64달러로 하락했고, 1970년대 초반에 소득 상위 5%는 하위
11-1. 허츠버그의 2요인이론에서는 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류하고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?
허즈버그의 2요인 이론
동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발되었다. 이 시대에 나온 이론들이라 하면 매슬로우
여자, 대졸 남자의 경우를 제외한 대부분 계층에서 외환위기 이전 수준을 회복했다. 실업률의 경우 2002년 실업률 수준이 가장 높은 것은 대졸 남자 7.8%이며, 1993~97년 평균과 비교할 경우 가장 상황이 악화된 계층은 고졸 여자로 나타난다. 이러한 점들은 2002년 20대 중 취업난을 상대적으로 많이 느끼는
임금’ 문제다. 기업 입장에서 임금은 무시할 수 없는 고정 비용이자 종업원의 행동을 직간접적으로 규제하는 요소로, 노동자 입장에서는 노동의 대가이자 조직에의 몰입을 불러일으키는 핵심적인 동기 유발 요소이기 때문이다. 사실 그간의 노사 관계에서의 갈등이 대부분 ‘임금’문제로부터 불거
1. 고용과 임금문제의 발생
우리는 현대 자본주의 사회에서는 너무나 당연한 것으로 여겨지는 취업 (근로, 노동) 과 이에 대한 반대급부의 형태로 발생하는 임금, 또 이를 자신의 노동과 이에 대한 대가로 주어지는 임금과의 사이에 일정한 균형을 맞추기 위해 고려되는 수많은 대내적·대외적 요인들