동기가 유발된다. 욕구가 결핍되면 감정의 변화가 발생하고 이러한 긴장상태는 목표 지향적인 충동을 유발한다. 이와 같은 충동은 행동으로 이어지며 이러한 행동을 통하여 목표가 이루어지면 욕구가 충족되어 감정의 변화가 해소된다. 충족되지 않은 욕구가 있으면 균형을 곧 깨지고 긴장이 조성된다
공직자의 윤리나 책임성이 제대로 평가되기 위해서는 결과주의(consequentialism)와 의무론(deontology)이 균형있게 결합되어야 한다. 물론 공무원의 행위에 대한 평가는 결과주의적이며, 동기에 대한 평가는 의무론적인 것으로서, 양자는 모두 불완전한 상태이기 때문이다(Thompson,1987:8-9). 그런데 결과주의에
제공되는 보상은 균형을 유지하여야 한다. 특히, 보상의 불균형은 교직원의 불만을 야기할 수 있다.
⑤ 동기화를 효과적으로 수행하려면, 조직 및 조직 구성원의 특성 등을 고려하여 상황에 적합한 기법이 적용되어야 한다. 모든 조직 상황에 효과적인 단일의 최선의 동기화 방법은 없기 때문이다.
동기에 관하여서는 허츠버그(Herzberg, 1966)의 동기위생이론, 지속성에는 노년기 특성과 관련하여 매슬로우의 욕구이론을 중심으로 설명할 수 있다.
I. 교환이론(exchange theory)
교환이론에 의하면 노인문제는 노인이 갖고 있는 교환자원의 평가가 저하됨으로써 교환관계에서의 불균형이 초래되고, 이러
동기의 분류 기능 유발방법
1.2.동기의 분류
1차적 동기
인간의 삶을 영위하기 위해 필수불가결한 욕구에 기초
2차적 동기
학습이론을 바탕으로 하고 있는 후천적 동기
인위적이며 개인적 성격을 지니고 있음
생리적 동기
신체특성에 기초한 생리적 욕구로부터 나옴
생리적 불균형
균형을 통하여 적절한 한계를 규정하여 이루어져 나간다.
그리고 이러한 관계는 개인의 의욕의 고취에 따라 달라 질 수 있다. 물론 이는 근본적으로 조직 구성원이 결정하는 부문일 수 있지만, 현대를 지나는 미래의 사회에서는 조직이 그러한 의욕 창출을 위한 동기부여를 자극하는 것이 중요한 임무
균형`을 얻을 수 있다는 평가다. 한국다우코닝은 매년 80% 넘는 직원 만족도를 기록하고 있다. 한국다우코닝은 직원들에게 일과 삶의 균형을 권장함으로써 업무 효율성을 높이고 직원 만족도를 향상시키고 있다. 홈 오피스, 유연시간 근무제, 핫라인 개설 등 여러 가지 제도가 개개인의 업무 생산성을 향
동기라는 것이 통일이나 戰亂 및 재앙 등과 같은 이전동기에 따라 遷都를 하는 경우가 많고, 또한 수도이전 보다는 실질적인 지역균형발전을 도모하는 경우도 있다. 그런데 우리의 행정수도 이전문제는 수도권 과밀집중 억제정책의 실패경험과 함께 제대로 된 지역균형발전을 위해, 그것도 지난 대선
1. 균형적 읽기 지도법의 개념 및 정의
균형적 읽기 지도법
총체적 언어 접근법
실제적 이유가 있는 읽기
동기와 흥미 지속시킬 수 있는 의미있는 읽기
발음중심 언어 접근법
낱자 지식, 음운 인식, 자모체계 이해
자소 음소 대응 관계 이해
단어 재인, 어휘력
2. 균형적 읽기 지도
균형발전을 치유하는 유용한 수단으로 인식된다. 아울러 국가균형발전은 지방분권이 추구하는 목적이자 지방분권을 추진해야 하는 실천적 동기로 파악된다(김천영: 2003). 그러나 경직된 분권은 국가균형발전을 실천하기 어렵게 한다.
이러한 문제인식 하에 노무현정부의 지방분권과 국가균형발전 정