검토해야 한다는 점도 아울러 지적했다. 또 여성계는 여성지원병제가 도입되더라도 의무성 여부와 급여의 격차 때문에 성별에 따른 병역의무 형평성 논란을 완전히 잠재울 수는 없을 것으로 전망했다. 이 장에서는 여성지원병제도의 문제점과 해결방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
있다.
본서에서는 한국에서의 상황을 중심으로 산재보험의 역사 및 도입배경을 설명하고 급여의 종류 및 산정기준, 적용대상, 재원, 전달체계의 구체적 현황을 밝힌 후 현행 산재보험의 한계 및 문제점과 그 개선방안에 대하여 검토함으로써 제도적 보완 및 활성화에 대한 의견을 제시하고자 한다.
법상의 지위를 확보하거나 권리를 구제받기 위하여 사용자를 상대로 별도의 민사소송을 제기하여야 하는 것이다. 또한 사용자가 공법상의 의무를 부담하므로 사용자가 노동위원회의 구제명령을 따르지 아니할 때에는 형벌규정에 의하여 이를 간접적으로 강제할 수는 있다할 것이나 구근로기준법 제27
근로자 체불노임 지불요구 농성, 1979년 8월 YH 무역회사 여성근로자 집단해고 항의 및 서울 구로 신민당사에서의 농성 등은 거의 10년을 주기로 그 맥을 이어갔다. 특히 1970년 11월 서울 청계피복노조 전태일 분신자살로 촉발된 여성노동운동은 섬유, 전자·전기, 식료품 등 제조업 분야에서 생산직 여성민
법의 보완을 하여야 할 것이다.
VI. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 단체협약은 헌법에서 보장된 근로자들의 근로3권의 구체적인 실현활동을 통하여 체결되는 것으로서 근로자의 생존권 및 노사대등성의 확보라는 측면에서 볼 때 그 의의는 크다 하겠다. 국가 또한 단체협약의 중요성을 인정하
제 1절 산업재해의 본질
1. 산업재해의 개념
산업재해란?
인간이 생산활동을 수행하는 과정에서 발생하는 각종의 사고가 발생하고 그 사고에 의해서 인적, 물적 손해가 발생하는 데, 이것을 산업재해라고 한다.
우리나라의 산업안전보건법 제2조
산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물,
근로자파견제 도입으로 시작된 신자유주의 자본의 노동유연화 전략은 비정규직을 확대하고 그들의 노동조건을 급격하게 하락시키는 것을 통해 경제위기를 극복하고자 하였는바, 더욱더 열악해지는 노동조건 속에서 비정규직 노동자들은 스스로 생존권을 확보하고자 노동조합을 만들고 투쟁에 나서
우리 사회에서는 지금 자본 측에서 중심적으로 거론하고 있는 소위 ꡐ노동시간 단축 보완책ꡑ이라는 것들을 이미 10여년 이상 전에 모두 경험해서 그것들이 의미하는 바가 사회적 후퇴라는 사실을 알고 있다. 1989년 근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시
기준은 전통적으로 ‘공리주의’가 많이 적용 되었다. 이것은 기업의 이익극대화를 기업목적으로 하고, 그것을 위하여 종업원이 공헌해야 하며, 합법적이면 그만이고, 일반적 사업관행을 따르면 된다는 사고방식이다. 그러나 변화하는 시대에 적용해야 할 윤리판단기준은 ‘의무론’ 이라야 한다. 다
인한 생산비용의 상승 때문에 경쟁국가나 산업에 비해 상대적으로 불리한 위치에 놓이게 되므로 국제무역에 있어 공정한 경쟁을 위한 국제기준의 제정 필요성을 제기(경제적 측면) 한 국가의 근로조건 저하를 통한 덤핑은 타국의 국제경쟁력에 불이익을 초래한다.
하기 위해 설립됐다고 할 수 있다.