경영자의 사회 지배라는 경영자 혁명(managerial revolution)을 부르짖은 바 있는데, 사실상 자본주의의 발전은 경영자의 혁신적인 기능에 의하여 이루어지고 있다.
셋째, 경영자는 사회적 책임을 수행하는 사람이다. 경영자의 의사결정이나 경영활동은 기업윤리나 사회규율에 근거하여 이루어진다. 기업은
윤리 접근 방식은 소위 "윤리적 제국주의(ethical imperialism)"라고 볼 수 있다. 이러한 접근 방식은 다국적기업을 수용하는 사회의 윤리적 가치관이 다국적기업의 본국의 윤리적 가치관을 맞추기 위해 변화되어야 함을 뜻한다. 따라서 미국에 본사를 둔 다국적기업이 한국에 지사를 세웠을 때, 경영간부들
, 거기서 한걸음 더 발전한 CSR 활동의 형태는 없는지 생각해보고 나름대로의 대안을 제시하려고 한다.
2. 논의의 순서
2장 전통적 CSR/ 전략적 CSR의 등장 배경과 이론적 정의
3장 CSR 활동의 효과성에 대한 이론적 고찰
4장 전략적 CSR의 추진 방안과 성공 사례
5장 CSR의 발전 방향 논의
1. 지구온난화란?
지표면에서 다시 복사되는 적외선이 온실가스에 의해 흡수되지 않고 모두 우주로 방출된다면 지구의 평균온도는 매우 낮을 것이다. 하지만 온실가스의 열 흡수와 그에 따른 지표면과 대기 가열 현상인 자연적 온실효과로 인해 지구의 평균온도가 약 15°C 정도로 유지될 수 있다.이
대한 연구를 통해서 서번트 리더십에 대한 이해와 기업경영활동에 바람직한 리더십상을 제시하고자 한다.
2) 기업경영과 경영자에 대한고찰
2-1) 현대 사회의 특징
<급격한 기술변화>
* 기술의 발달, 특히 자동화(automation)의 기술이 급속도로 발전한다.
* 커뮤니케이션 기술의 진보는 조직이
윤리기준이 각기 세워져야 할 것이다.
개별기업의 차원에서 기업윤리 준수기준을 마련하는 경우는 정부나 대외적 이해관계집단의 압력에 따라 마지못해 실천하는 피동적인 성격을 띤 것이 아니고 경영자의 자기 경영철학과 이해자 집단의 기대에 비추어 능동적으로 정하는 경우가 대부분일 것이다.
Ⅰ-1. 경영윤리
1980년대에 들면서 실무계에서는 윤리헌장이나 윤리위원회와 같은 윤리적 제도화가 시도되었고, 학계에서는 기업의 비윤리적 사레를 개발하고 윤리이론을 재정립하여 구체적인 문제해결에 적용하려는 본격적인 기업윤리 연구가 진행되었다. 그리고 1980년대 후반부터는 기업윤리교
대한 일의 자존감과 만족도도 중요하다고 생각한다.
4. 클라이언트의 성장과 변화를 촉진하려고 한다면 나 자신의 성장을 추구하여야 한다고 생각한다.
5. 사회복지사의 특성인 사회복지실천의 가장 중요한 도구는 사회복지사 자신 임을 알고 세상의 소금역할을 하는 사회복지사가 되도
Ⅰ. 서 론
과거 여성의 경우 남성의 하대품으로 생각하여 실지로 여권을 주장하기가 쉽지 않았다. 따라서 여성문제로서 여성차별을 시정하기 위한 노력이 각 나라에서 활발하게 시도되고 있다. 여성문제란 여성의 생리적 조건 및 이와 관련되어 나타나는 사회적 기대, 가치, 규범에 의해 제약되는 사
대한 일반적인 정의인, 어떤 문제나 현상을 조언해 주거나 전문적인 일을 대행해 주고 대가로 보수를 받는 전문 직업 활동을 말하며, 컨설턴트는 이러한 전문적인 업무를 수행하는 사람으로 정의하고 있다. 우리나라에서 인용되고 있는 부동산 컨설팅에 대한 정의는 '80년대 미국 부동산 카운슬러협회