제도와 장치가 사내 문화에 있을 것이라고 생각해 KT로 기업을 선정했다.
기사출처
연합인포맥스뉴스. 고유권 기자(pisces738@yna.co.kr)
2. 여성인력과 가족친화관리
1) 여성인력의 중요성과 직장 성차별
과거 기업들이 대게 남성을 고용하고 있었기 때문에 그들을 기준으로 한 관리기법들을
Ⅰ. 서론
‘육아휴직제도에 대해 어느 정도 알고계시냐?’는 질문에 54.4%가 ‘알기는 하나 자세한 내용은 모른다.’에, 42.3%가 ‘잘 알고 있다’에 응답한 반면 ‘모른다.’는 3.2%에 불과했다. 학교급별로는 고등학교가 62.9%로 매우 높았고 교원 수별로는 10인 이하의 학교가 60.8%, 연령별로는 20~30세가
조사에서도 잘 나타나고 있다. 이 조사에 따르면 절반이 넘는 51.4%의 응답자가 “현실적으로 육아휴직 신청이 불가능하다”고 답했고, 특히 비정규직의 경우에는 72%가 불가능하다고 응답했다. 육아휴직 사용이 어려운 이유로는 ‘상사 동료의 눈치’가 가장 높은 비율을 차지하였고(16.1%), 다음으로 ‘
◆ 그녀가 임원이 되기까지
그녀가 P&G입사 후 첫 출근지는 필리핀이었다. 기본적인 교육이 끝난 후 처음 맡은 프로젝트는 ‘아이보리 비누의 신제품 콘셉트 조사’였다. 그는 소비자의 성향과 심리를 잘 알 수 있는 리서치를 설계하고 설문지를 작성하는 교육을 받는다. 한국에 돌아와 공부한 내용
가족친화문화'와 관련해 필요한 제안들을 해왔으며, 2006년 3월부터 문화일보와
공동기획으로'가족사랑, 기업사랑'캠페인을 하여 가족친화기업문화가 왜 기업의
경쟁력이 되며, 노사상생의 길이 되는지에 대한 논의를 확장시키고 있다.
(3) 유한킴벌리 가족친화 경영의 성과
이러한
인식하고, 현 직장에서의 은퇴가 곧 인생에서의 은퇴가 아니라는 점을 알아야 한다. 또한 임금피크제나 직무재배치 같은 고령인력 관리기법이 고용안정성을 보장해줄 수 있고, 노동자들에게도 결국 이득이 되는 제도라는 점을 이해할 필요가 있다. 그리고 이러한 인식은 기업이 적극적으로 나서서
조사 처리한 원료는 사용하지 않는다. 또한 소비자의 안전성 우려 논란이 있을 경우에도 사용하지 않는다.
둘째, 원료별 세부 관리. 유기농(국내산)은 풀무원 유기농 관리 규정에 의하여 생산지의 관리, 감독, 평가 한다. 유기농(수입산)은 유기농 인증을 받은 중국에서 수입한다. 국산 콩은 국내 최고
가족에 몰두해도 역할갈등은 발생한다. 남성이나 여성 모두에게 역할갈등이나 역할과중은 결혼만족도를 감소시킨다.
(2) 소득수준의 영향
생활에 필수적인 것들이 충족되면 소득의 증가는 주관적인 삶의 질에 그다지 큰 영향을 미치지 못하는 것으로 조사되고 있어 소득은 어느 수준까지는 삶의 만
조사되었다.
현재 펀 경영 제도를 도입중인 응답자를 대상으로 펀(FUN) 경영과 업무와의 연관성에 대해 물어본 결과, 과반수가 넘는 78.7%가 ‘도움이 된다’라고 대답했다. 성별로는 여성(68.4%)보다 남성(83.3%)이 더 도움이 된다고 생각하고 있었다.
도입하고 싶은 펀(FUN) 경영 프로그램으로는(복수응