인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필요로 하는 인력을 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리도 경영활동이기 때문에
인적자원관리
I. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필요로 하는 인력을 조달 ․ 유지 ․ 개발 ․ 활용하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리도 경영활동이기 때문에
노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없으면 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 과반수이상으로 조직된 노동조합 대의원회의의 위임을 받은 조합운영위원회의 의견도 가능하고, 노동조합장이 서명한 경우에는 그 유효성이 인정된다.
의견청취는 근로자 과반수와의 합의결
Ⅱ. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산에는 4억 원의 집과 5천만 원의 저작권료, 5천만원의 교통사고배상금, 3천만 원의 은행 대출금이 있다. A의 장례식 비용과 묘지구입비에 각 1천만 원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰 아들 C, 며느리 D, 장손 E,
방법을 포함시키면 된다. 앞의 사항들이 협의가 되지 않을 때는 양육 및 재산분할에 관하여 재판을 진행해야 할 것이다. 서로 합의를 보지 못하거나 재판상의 이혼이 진행되는 경우 재판의 과정에서 자녀의 친권과 양육에 관하여 결정되어 진다.
생활법률 문제 2> 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교
방법을 포함시켜야 한다. 그러나 이러한 협의가 자녀의 복리에 합당하지 않다고 판단되는 경우, 혹은 양육 및 재산분할에 관하여 협의가 이루어지지 않은 경우에는 다음 법률의 항목에 의해서 재판이 이루어진다.
우선 신분의 경우에는 혼인으로 인하여 맺어진 친족 및 인척의 관계가 종료되는데, 우선
노동자의 생활에 기대되는 안정, 조화 생활의 질적 충실, 인격의 발전과 같은 행복의 이상적 상태이며 또한 노동자의 일상욕구의 충족 노력이라고 할 수 있다. 산업복지를 구체적으로 말하면 다음과 같다.
산업복지란 국가 또는 지방고곡당체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 노동자와 그
노동자들의 인식은 사회주의적 기업운영 체제의 관행으로 능력을 무시한 평등사상이 강하며, 기업이 근로자의 임금 및 생활지원 등 전체적인 비용을 보장하는 것이 당연하다는 인식이 강하다.
외자기업에 대하여서도 排外的(배외적)인 혐오증(xeno- phobia)과 拜外的(배외적)인 선호증(xenophilia)의 양면성
접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하고, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하도록 하겠다.
방법으로 종업원의 경영참여를 대단히 강조하는 연구가 활발하다. 하루가 다르게 변화하는 상황에서 이처럼 소극적 ? 대립적 노사관계는 기업의 경쟁력을 더욱 약화될 수밖에 없다는 게 이들의 입장이다.
이처럼 노동자의 경영참여의 이점으로 1980년대 중반 이후 우리 기업들의 경영혁신 전략의 한