기업 중 선도적으로 종업원에 대한 능력계발과 교육훈련에 많은 투자를 하여 왔다. 특히, 미래의 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 핵심인재(SUPEX Leader)를 보다 체계적으로 육성하기 위하여 다음과 같은 다양한 교육제도를 운영하고 있다.
☉ 해외연수제도 - 매년 연수대상자를 선발 하바드, m
교육 강화: 심화 학습 및 보충 학습 자료 제공
④ 방송통신고등학교 교육 발전: 학점 이수 및 학습 선택권 보장
⑤ 평생교육 이념 구현: 고등학교 미진학자에게 교육 기회 제공
⑥ 해외 교포 및 외국인 교육 기능: 해외의 한국 고교과정 학습 희망자에게 교육 기회 제공
⑦ 교사간 교육정보 교류 활성
기업 사회책임경영을 활성화하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 본 연구에서 사용되는 연구방법으로는 문헌연구, 사례분석 등을 활용하기로 한다.
국내외 학위논문과 서적, 연구원 및 공공기관 등의 주요 연구 보고서를 취합, 분석하여 본 연구의 기초가 되는 이론적 측면에 대해 연구함과 동시에
1. 서론
현대에선 남들과 같아서는 살아남을 수 없다. 이 이야기는 개개인뿐만 아니라 기업에게도 해당되는 이야기인 듯하다. 우리나라에서 큰 화제가 되었던 유토피아 경영의 ‘미라이 공업’이 그 대표적인 예이다. 직장인들이 자신의 직장을 유토피아라고 부를 수 있도록 만들어 준 기업은 우리
Ⅰ. 들어가며
1993년 1993년 11월에 세 명의 레즈비언과 세 명의 게이가 함께 한국 최초의 동성애자 인권 모임인 ‘초동회’를 조직한다.
부터 조직되기 시작한 국내 동성애자 인권운동은 점점 더 그 발전양상이 다양해지고 보다 더 실천적이며 세밀한 부분에 이르고 있다. 지금까지 우리 사회에서 동성
기업의 혁신적인 경영기법으로 활용할 수 있다. TQM은 프로세스(process)를 평가하기 위해 분석하며, 지속적으로 개선을 추구한다. 또한 조직이 변화될 때에도 일관성 있게 변화하며, 지속적으로 구성원을 교육시킨다. 따라서 TQM이란 품질을 통한 경쟁우위를 확보하기 위하여 고객만족, 인간성존중, 사회
Ⅳ. 분야별 자기소개서 모범 예문
1. 건설 / 건축 / 토목
1) 성장과정
家和萬事成 이란 家訓 하에서 농사를 지으시는 부모님과 농촌인심과 농촌생활을 보고 배우면서 자랐으며 3남매 중 장남으로 태어났습니다. 아버님은 회사를 다니시면서 주말이면 밭에서 어머님의 일을 도우셨습니다.
지금은 정
분석해보고 보고서를 보내드립니다.
2. 설문조사 분석
(1) 유지관리
- 근로조건측면 : 아웃백은 자사의 근로기준을 정해놓고 거기에 맞게 운영을 하고 있었다. 물론 외식업체의 특성상 매번 정해진 업무시간 만큼 일을 하지는 않지만 이에 대해 야간 근무 수당 등의 지급을 통해 잘 관리하고 있다고
기업에서 가지는 중요성과 근대이후 지금까지 기업에서의 리더로서 가장 성공하고 또한 존경받고 있는 세 명의 리더 즉 삼성의 창업주인 호암(湖巖) 이병철, 현대의 창업주인 아산(峨山) 정주영, 안철수 연구소의 창업주인 안철수의 리더십의 분석과 비교를 통해 조직행동 측면에서 이들 리더십이 가지
기업이라고 해서 모두 경쟁력을 가졌다고는 볼 수 없겠지만 그러나 그들은 계속해서 미래사회를 대비해 오고 있었으며 지금도 생존을 위해, 정보화 시대에 적응하기 위해 그들의 체질과 구조를 변화시키고 있다.
부즈 알렌 & 해밀턴의 한국 보고서에 의하면 현재 우리의 상황은 - 지금까지의 제조업을