Ⅰ. 국가신분등록제도의 법적 문제
정보사회에서 개인정보보호를 위해 충실한 내용을 담은 개인정보보호법을 제정하는 것도 중요하지만, 정보보호를 위한 감시기구와 통제기구가 필요하다. 왜냐하면 이러한 통제기구가 없이는 민간부문에 있어서 개인정보 보호가 효율적으로 이루어지지 않기 때문
제한의 필요성
사용자의 징계권은 기업질서와 규율을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.
3. 징계의 성질
사용자가 근로자에게 내리는 징계
1. 변형근로시간제의 개념
① 정의: 일정한 기간 예를 들면 1주일이나 1개월의 근로 시간이 법정 근로 시간을 초과하더라도 그 기간의 평균 근로시간이 법정 근로 시간의 범위 내에 있으면 연장 근로수당의 지급 없이 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도
② 특징: 실 근로시간을 단축
제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니라 차별해소 방안도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히
보호에 관하여 근기법 제16조에서 상한만을 1년으로 제한하고, 유기근로계약의 독자적 내용과 그 반복갱신 등에 관하여 제한을 두지 아니하여, 근기법상 해고의 제한 규정을 회피하는 수단으로 작용하는 문제가 있었다. 또한 판례는 기간의 정함이 형식에 불과한 경우 무기근로계약으로
Ⅰ. 서
1. 징계의 개념
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
2. 징계제한의 필요성
근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 부당한
해고의 제한)의 규정에 의하여 퇴직하는 근로자가 퇴직금 지급규정에 의하여 지급받는 퇴직급여 중 통상 퇴직금에 가산하여 지급받는 퇴직수당 기타 이와 유사한 퇴직급여에 대하여는 당해 추가 퇴직급여액의 100분의 50를 퇴직소득 공제금액으로 공제를 받을 수 있다.
명예퇴직금이 퇴직소득처리되
해고
①근기법이나 근기법시행령에서는 단시간근로자의 해고에 관해 아무런 정함이 없다. 물론 단시간근로자도 근로자이므로(근2①8.), 단시간근로자에 대한 다른 정함이 없는 이상 근기법이 그대로 적용된다. 따라서 근기법23에서 정한 해고 등의 제한에 관한 규정을 비롯하여 정리해고(근29), 해고
사용자측은 교섭의 시기와 장소를 이유로 5회에 걸쳐 이를 거부하였으므로 근로자의 노동운동 행위는 적법하다고 볼 수 있다. 따라서 원청의 압력으로 인해 하청업체인 사용자측이 근로자를 해고했다는 것을 의심할 수 있다. 따라서 이 사건은 사용자측의 근로기준법 제23조 (해고 등의 제한)등의
제 1장 서론
제 1절 연구의 목적
근로기준법은 부당해고를 실체적 또는 절차적으로 제한하고 있다. 근로기준법 제23조 제1항 제23조 1항: 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고 등"이라 한다)을 하지 못한다.
은 정당한 이유 없는 해고를