개념과 본질을 밝히려고 하였다(서울대학교 교육연구
소, 1998). 근대에 들어와 인식론은 유럽 대륙의 R. Descartes로부터 시작되어 B.
Spinoza, G. W. Leibniz로 이어지는 합리론(合理論; 또는 이성론(理性論))과 영국을 중
심으로 J. Locke, G. Berkeley, D. Hume 등의 철학자들로 이어지는 경험론(經驗論)의
두 갈래로
II. 의사결정에 관한 제 이론
의사결정이 의사결정의 질을 향상시키는데 있어서 유용한 시간을 얻기 위해 과연 합리적인 과정인가, 개인이 결정하는 것이 좋은가, 여러 사람이 함께 결정하는 것이 좋은가 등에 있어 어떻게 이루어져야만 하느냐에 따라 의사결정이론의 모형을 살펴보면 다음과 같다.
결정된다는 입장이다.
12. 체체이론
체제란 상호관련되고 상호작용하는 각 부분, 즉 하위체제로 구성되어 있는 총체를 의미한다. 체제는 투입, 과정, 산출, 환경 등으로 구성된다.
13. 조직성원의 동기유발에 관한 제이론
메슬로의 욕구이론. X,Y DLFHS: 멕그리거는 인간의 저수준욕구에 대한 관리전략
인간관계론은 성립되었다. 과학적 관리론과 관료제론은 1차적 통제의 대상이 인간이지만 여기서 1차 통제의 대상은 비인간적요소이다.
-사회과정이론
:겟젤스와 구바의 모형: 교육체제를 하나의 사회체제로 보고 그 사회체제 안에서 영위되는 사회적 행위에 관한 일반적 개념모형을 제시하였다.
의사결정상황에서 공표되는 문제에 대한 쟁점과 구성원들의 감정, 해결이 가능한 쟁점에 대한해결안, 그러한 업무를 수행하고자 하는 의지를 지닌 최고경영자 등 이러한 네 요소가무원칙하고 무작위로 연결되어 있는 집합체라고 정의하였다.
D. Katz & R. L. Kahn(1978)은 조직을 에너지의 투입과 산출모형
2. 조직이론의 분류
1) 환경과의 관계
·폐쇄체계로의 조직관(고전적 조직관) : 조직을 환경으로부터 분리된 체계로 봄, 조직내부 중심
·개방체계로의 조직관(현대 조직이론) : 조직을 환경과의 상호의존적인 체계로 봄, 환경 중심
2) 조직행동의 논리
·합리적 시각 : 조직은 "특정 목적을 효율적으로
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템 재구성
1) 압력요인 세부사항
(1) 보건의료 수요 증가와 내용 변화
국민의 의료수준과 생활수준 향상으로 평균수명이 연장된 반면에 암, 심혈관 질환, 당뇨 등 만성 퇴행성 질환위주의 질병구조 변화와 고령인구의 증가에 따른 국민의료비 증가 등 보건의료환경이 급속
1880년대에 하버드 법과대학의 크리스토퍼 랑델(Christoper Langdell)교수가 일종의 비지시적인 수업방법으로서 사례연구법을 활용하기 시작하여 의과대학, 경영대학 그리고 사회사업학과에서 수업방법으로 실시해 오다가, 1920년대 초반에 하버드 경영대학에서 하버드 사례방법을 개발함으로써 본격적으로
결정된다고 해도 과언이 아니다. 따라서 사회복지조직의 이해는 사회복지행정에서 가장 중요한 과제 중 하나가 아닐 수 없다.
2) 사회복지조직의 개념
일반적으로 조직이란 특정목표를 달성할 목적과 함께 의도적으로 구조화된 계획적 단위라고 정의한다. 이러한 정의를 바탕으로 조직의 주요 특성