기혼여성이 임금 노동을 통하여 경제적 수입을 벌어들이는 것에 대해 논하고 있지 않다. 한편 옥선화(1980)의 도시가족의 역할구조에 대한 연구에 의하면 부인이 남편과 공동으로, 혹은 부인 단독으로 주요 소득자 역할을 수행하는 비율이 14.1%에 이른다고 하였다(이연주 1984에서 재인용).
취업주부의
여성들을 남편들이 제공할 수 있는 위신, 즐거움 및 힘을 위해 건강, 자유 그 리고 덕목을 희생하는 “감금당한”여성들이라 평가했다.
울스톤크래프트는 평등교육을 주장했는데 때때로 공리주의적 관점으로 그 주장을 표현하기도 했다.
또한, 존통적인 남성속성들은 좋은 것, 여성들은 이성적,
선호하는 경향이 있다.
사회주의 페미니즘은 진보적 관점 안에서 계급 분석을 결합시키려고 추구해 왔다. 자본주의 내에서 여성의 계급적 위치와 가족 내에서 여성의 하위 지위가 도전해야 하는 기본목표이다. 경제적 착취와 성적 억압을 주요 초점으로 보고 있으나, 경제적 착취가 계급적 지위와 관
여성과의 직접교환물로 전환되어 결국 여성의 지배는 제도화되었다. 즉 젊은 남성은 신부대를 위해 자신의 생산물을 연장자에게 바치며, 연장자는 남성과 여성의 노동력을 지배하게 된다. 그러나 대다수 남성들이 나이를 먹음에 따라 그러한 연장자의 지위에 오를 수 있으나, 여성의 자율성은 이미 상
2. 맞벌이부부의 출현배경
기혼여성노동력의 증가 배경은 여성을 둘러싼 상황의 변화와 기업 및 사회에서 야기된 노동력 수요 측면에서의 변화가 맞물려 나타났다고 볼 수 있다.
1) 여성을 둘러싼 변화
가사 노동의 사회화 확대, 자녀수의 감소, 보육 및 교육기관 시설의 확대, 여성의 학력 증
여성들이 자본주의 사회의 중요한 노동력의 일부로서, 노동자로서의 지위를 획득하고 있는 것이다. 이제는 여성의 직업생활이 결혼 전 단기간에 끝나거나 직장의 꽃이라는 관념은 옛날 이야기이고 이제는 전문직 여성의 수가 증가하고 있고 여성이 주도하는 기업도 계속 늘고 있다. 그러나 기존의
Ⅰ. 서론
결혼은 개인의 삶에서 가장 중요한 관심사이고 가족 구성원과도 밀접하게 관련되는 복합적 과정이며 삶의 주요한 영역으로 오래 전부터 인륜지대사(人倫之大事)로 일컬어져 왔다. 한편 역사적으로 우리 사회에서는 ‘관혼상제(冠婚喪祭)’라는 용어로 사용하여 왔다. 이를 가리켜 네 가지
여성의 경력이 단절되는 것으로 나타난다(여성가족부, 2019). 이는 30대의 경제활동참가율의 성별 격차를 해소함으로써 전체 여성 경제활동참가율을 개선시킬 수 있는 효과가 클 수 있음을 보여주며, 이에 따라 노동시장 내에서 여성인력활용을 선진화할 수 있는 지속적인 관심과 투자면에서 기혼여성이
노동력의 활용을 확대하기 위해서 노동력의 시공간적인 배치를 유연하게 하는 제도라고 정의하였다(김태홍 외, 2010; 양인숙 외, 2011).
조직관리 측면에서 유연근무제는 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출·퇴근 시간, 근무 장소, 고용형태 등을 다양하게 함으로써 생산성을 제고하려는 전략을 의미하
여성취업과 남성취업 사이에는 ‘취업연속성’ 여부에 따른 차이가 존재한다. 남성의 취업유형이 입직초기 직업탐색기간을 거친 이후 취업연속성을 보이다가 퇴직연령을 중심으로 급감하는 역U(⋂)자형 취업곡선을 나타내는데 비해, 여성의 취업유형은 생애과정동안 지속적인 노동시장의 진입과 퇴