외국인노동자들은 증가하고 있는 현실 속에서 이들의 노동시장 참여 없이 한국의 공장의 운영은 불가능하다. 이런 상황 속에서 외국인노동자에 대한정책은 우리사회에서
5. 시민의식의 변화
비자와 여권 없이 들어오는 즉 국가의 허락 없이 들어오는 이주노동자들을 우리는 흔히 불법체류자
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
산업연수생제도의 문제점의 개선하기 위하여 정부에서는 고용허가제의 제도를 도입하였다. 고용허가제의 제도가 들어오면서 외국인이주노동자에 관한 문제점들이 많이 개선되었으나 아직도 제한점을 가지고 있다. 따라서 민간단체에서는 고용허가제보다 좀더 노
. 이렇게 시작된 외국인근로자의 유입은 꾸준히 증가하여 2002년에 발표된 자료에 의하면 산업연수생과 불법체류노동자의 숫자가 32만 명에 달한다고 한다.
외국인근로자의 증가는 우리 산업에 3D직종이라고 해서 위험하고 더럽고 어려운 산업현장에 투입되어 우리 산업의 한 축을 이루게 되었다.
이주민의 수는 약 1억 2천만 명으로 추산하고 있다. 아시아에서의 이주민도 94년만 약 천 3백만 명으로 집계 되었다. 한국의 경우에도 1988년 올림픽 이후로 한국의 경제 성장이 국제간에 알려짐으로 빈곤과 가난에서 벗어나려는 동남아 외국 인력들이 대거 유입되면서 외국인노동자들을 수입하는 국가
과언이 아니다.
따라서 본고에서는 이주노동자의 인권문제를 노동인권이라는 측면에서 관련 국제규범과 국내규범을 비교법적 관점에서 분석하고, 우리나라의 이주노동자 문제 및 실태 등 전반적인 상황을 검토함으로써, 제도적, 정책적 개선방안에 대해 살펴보는데 논의의 주안점을 둘 것이다.
산업기술연수생제도로 인한 차별대우, 인권 침해 등으로 인한 사회문제를 야기 시켰고, 이를 해소하기 위해 2007년에 고용허가제로 일원화하는 한국의 외국인력 정책은 개선되어왔으나 아직도 미흡한 실정이다.
다시 전 세계적인 관점을 봤을 때 국제노동이동은 이주자들의 목적지가 되는 나라의 임
노동자의 대부분은 불법체류자로 존재했다. 외국인노동자들이 점차 증가하고 그 필요성이 인정됨에 따라 정부는 1991년에 산업기술연수제도를 시행하였고, 1993년에는 다시 이를 보완하여 외국인산업연수제도를 시행하였다. 산업연수제도로 국내에 합법적으로 들어오게 된 인력은 산업기술 연수생과
외국인력 정책을 논의할 수 있는 구조를 만들고, 그 논의과정을 명명백백하게 공개해야 할 것이다.
또한 우리는 기존의 우리 입장들을 선명하게 재천명하는 차원에서 현재 시행되고 있는 고용허가제에 대한 모니터링을 산업 연수제 철폐 운동과 병행 실시하여 합리적인 외국인력 정책 수립을 위한 압
및 보호강화 셋째, 한국사회의 조기적응 및 정착지원 넷째, 자녀의 학교생활 적응지원, 다섯째, 안정적인 생활환경조성, 여섯째, 결혼이민자에 대한 사회적 인식 개선 및 업무책임자 교육이다.
외국인이주노동자는 차별과 배제의 정책대상이다. 새터민은 결혼이민자에 비해서는 약하지만 포섭에의
자중 크게는 체류기한과 관계없이 무기한 체제를 희망하는 이민 (migrants)과 그 이외의 경우로 나누어진다. 여기서 문제가 되는 것은 비이민에 대한 노동허가제도이다. 이 경우, 비자는 노동자 본인에 대하여 발행되는 것이고, 입국 전에 미리 미국 내에 있어 고용주가 결정되어 있는 경우이다. 이에