여성의 학력 증가 등이 있다.
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(3) 일본여성의 연령별 취업 현황
앞서 말 한 듯 일본여성의 취업률은 전체적으로 상승세에 있으나, 이에 따라 결혼연령의 증가와 출산율이 저조해졌다. 특히 결혼 후 아이를 두게 되는 여성은 직장과 양육이라는 두 가지 벽에 부딪혀 직장을 포기하는 경우
경우를 제외하곤 유럽의 보편적인 자녀관은 자녀를 독립된 인격체로 보고 부모의 삶과 자녀의 삶을 동일시하지 않는다.
반면 아시아는 유럽국가에 비해 가부장적 특성이 강하여 관계가 수직적이고 자녀를 독립된 인격체가 아닌 부모에게 종속 되어진 존재로 간주한다. 그리고 자녀중심적 특성이 강
예외가 아니다. 우리나라 5대 기업의 여성취업률은 13.1%인데 반하여 과장급 이상의 여성 관리자는 2.1%에 불과하며 임원은 단 1명이라는 조사가 있다. 그 뿐만 아니라 우리나라 4대 은행의 간부 989명 중 여성은 6명뿐이며 공무원 중 여성 비율은 37.1%이나 여성 간부는 2.7%에 불과하다. 일본의 9.0%,
남성이 여성보다 많이 차지하고 있는데, 이는 회사의 중요한 사안에 대한 결정권이나 인사제도, 직무수행과 관련된 결정의 권위나 권한의 소유에 있어서도 남녀간에 차이가 존재하고 있는 것을 의미한다.
지금까지의 내용에서 보면 알 수 있듯이 채용단계에서 필요한 여성인력을 채용은 하지만 승진
경우ꡓ로 정의하고, 이에 따라 비정규고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의되며, 협의적으로는 전자에 정의에 해당하지 않는 경우라고 정의하였다. 그러한 비정규직 개념 정의의 원칙을 따라 정규직 고용을 판별하기 위한 4가지 핵심 기준(① 단일한 특정 사용자와 고용계
여성과 남성의 차이에 다시 가치를 부여하고 긍정적으로 강조하며, 권력 불균형을 강조한다. 남성과 여성을 다르게 처우하는 것은 교육, 결혼 등 공식 사회구조가 여성의 부정적 위치를 강화시키고 재생산하는 방법으로부터 온다고 본다. 재교육을 강조하는 대신 합리적이고 객관적이며, 중립적으로
남성 우위적인 고용구조는 바로 자본주의와 가부장제 사이의 상호작용의 결과이다. 가부장적 성별 분업이 자본주의 이전에도 이미 존재했으나 산업화에 따른 생산과 소비의 분리로 인해 더욱 강화되었을 뿐만 아니라 공공분야, 즉 임금노동에까지 확대되었다. 이러한 가부장적 자본주의로 인해 여성
결혼제도
독일, 스웨덴, 이태리 세 나라의 결혼제도는 공통적으로 배우자 선택을 본인이 직접 선택하는 자유 연애혼의 형태이다. 자유 연애 혼에 대한 모든 책임의 주체는 당사들로써, 이들은 자신들의 자유 연애 혼에 대한 권리와 책임을 가진다. 독일과 스웨덴의 경우 법적인 결혼이나 결혼 의식이
일본의 경우는 1991년 이후 육아휴직법, 자녀수당법, 취업여성의 자녀양육(엔젤플렌 ; 94년)을 지원에도 불구하고 더욱 출산력이 낮아지고 있다. 우리나라의 현재 낮은 출산구조는 유년인구 감소, 노동력 수급(需給) 불균형, 유효수요 감퇴, 노령인구에 부양부담 등의 문제를 가져올 것이다. 또한 인구변