인터넷 시대를 지나 유비쿼터스 시대로 발전하게 되면 이 분야는 비약적인 변화와 성장을 경험하게 될 것임이 또한 자명하다. 이와 같은 이유로 취업포털 업계를 분석해 보는 것에 큰 의미가 있을 것이며, 이를 위해 우리는 현재 온라인 리쿠르팅 시장을 선도하고 있는 기업, 즉 잡코리아에 초점을 맞춰
있고 그 중에서도 처음에는 후발주자로 시작하였으나 현재 점유율 1위를 차지하고 있는 잡코리아를 선정, 잡코리아가 가장 영향력 있는 취업포털사이트로 자리매김 할 수 있었던 성공 전략을 알아보고, 또한 성공 속에서도 아직 부족한 점을 찾아 그것들을 해결하기 위한 방안도 제시해 보고자 한다.
사이트가 졸업을 앞둔 4학년의 입장에서 가장 관심을 가질 수 있는 분야가 될 수 있다고 생각하였으며, 그 중에서도 처음에는 후발주자로 시작하였으나 현재 점유율 1위를 차지하고 있는 잡코리아의 성공 전략을 조사해 보는 것도 우리가 배운 인터넷마케팅과 연결해서 공부할 수 있는 좋은 기회라고
Ⅰ. 서론
1. 과거의 구인구직시장
온라인 시대라고 불리는 현대의 이전인 오프라인 시대에는 인쇄물에 의존한 구인구직시장이 활발히 이루어졌다. 이에 가장 대표적인 예로는‘벼룩시장’이 있다. 벼룩시장은 1990년에 생활 정보신문으로 부천에서 처음 창간되었다. 벼룩시장은 주로 구인구직·부
연혁
-1996. 06 (주)칼스텍 법인설립
-1998. 09 취업 메타 디렉터리 잡코리아 오픈
-2000. 05 법인명 (주)칼스텍에서 (주)잡코리아로 변경
-2000. 06 멀티미디어 이력서 '라이브레쥬메' 서비스 시작
-2002. 09 ㈜잡코리아, 취업정보 포털 ㈜휴먼피아(www.humanpia.com) 인수
-2004. 04 아르바이트 전문 사이트 알바몬(www
1. 서 론 (온라인 취업포털업계의 현황과 잡코리아 선정 이유)
잡코리아는 올해 전년대비 54% 성장한 165억원 매출을 예상하고 있다. 이 예상이 실현된다면 잡코리아는 온라인 리크루팅 서비스가 본격화 됐던 2001년도부터 5년 연속 50%이상 매출 성장률을 유지하고 있는 것이다. 디지털 타임즈 2005-12-14
성공요인2 : 축적된 기술 수준과 노하우 보유
잡코리아의 중요한 경쟁 요인 중 하나는 창업 이래로 지금까지 꾸준히 새로운 기술과 서비스를 도입, 개발하고 있다는 것이다. 특히 기본적인 서비스는 대부분 무료로 제공되고 있으며, 각 서비스 내에서 보다 구체적인 정보를 원하는 고객의 경우 유료서
인터넷 이용자들의 적극적인 의사 표현 및 교섭행위로 구매자 교섭력은 상당히 강하다. 대부분 포털사이트들이 커뮤니티 시스템을 지원함으로써 이런 이용자들의 교섭력을 크게 향상시켜주는 역할을 수행하고 있다.
대표적인 예로 프리챌 유료화다. 당시 커뮤니티 유료화 이후 반대하는 회원들의
헤드헌터의 중요성과 필요성이 대두되어 가는 시점에서 우리 5조는 인사컨설팅을 전문적으로 하는 헤드헌터라고 하는 직업이 21c유망직종이라 생각되었고 헤드헌터라는 직업의 개념부터 헤드헌팅 업계의 현황, 헤드헌터로서의 여성파워, 그리고 헤드헌터가 되기 위한 취업전략을 모색해보고자 한다.
포털사이트를 통해 모바일로도 취업서비스를 제공하면서 홍보효과를 얻고 있다. 또한 이벤트로는 여러 이벤트가 있었지만 그 중 '평생이력서'라는 독특한 아이디어로 잡코리아에 이력서를 등록한 회원에게 자사주 10주를 무상으로 증여하는 이벤트를 통해 회원 확충은 물론 기업가치 제고, 회원의 사