(1) 개별노동법(Individualarbeitsrecht)
개별노동법이 적용되는 핵심적 근거는 근로계약으로서, 근로계약 관련법규에서는 근로관계의 성립, 노사 각각의 의무와 권리에서부터 근로관계의 종료에 이르기까지 노동자와 사용자간에 민법상의 관계를 정하고 있다. 개별노동법상의 권리는 노동법원을 통해 관철
노사관계 안정을 위해 전력을 기울이고 있음.
- 특히 미국, 일본, 독일 등 선진국 자동차업체들은 급변하는 시장 환경에 효과적으로 대처하고 미래에 대비한 경쟁력 강화를 위해 생산의 유연성과 안정성을 확보해 나가고 있음.
○ 대립과 갈등이 지속되는 한국 자동차산업의 노사관계
- 우리나라에
비교하여 볼 때 독일이 왜 근대사에서 후발국이 되었는가를 설명해주는 것이라 할 수 있다. 실상 이미 ‘아래로 부터의 개혁’을 통하여 산업 혁명을 일으키고 있었던 영국의 상황 그리고 대혁명을 통하여 절대주의를 붕괴 시키고 자체적인 정비를 시작한 프랑스의 상황과 비교하여 본다면 독일의 근
비교하여 볼 때 독일이 왜 근대사에서 후발국이 되었는가를 설명해주는 것이라 할 수 있다. 실상 이미 ‘아래로 부터의 개혁’을 통하여 산업 혁명을 일으키고 있었던 영국의 상황 그리고 대혁명을 통하여 절대주의를 붕괴 시키고 자체적인 정비를 시작한 프랑스의 상황과 비교하여 본다면 독일의 근
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국노사관계의 역사와 현재의 근황
1) 한국노사관계의 태동(1945~50년)
(1) 정치・경제적 상황
1945년부터 1950년까지는 제 2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단, 6․25동란으로 이어지는 사회 전반적인 혼란기였다. 전반적인 질서가 확립되
독일에 대한 이해는 우리의 지양, 지향점을 찾을 수 있는 많은 부분의 분석 중에서 하나의 중요한 과제일 것이다. 독일에 대한 올바른 이해를 위해 독일의 역사적 배경과 그에 따른 독일의 ‘사회적 합의모델’의 인과관계를 분석하고, 분석에 따라 우리에게 던지는 시사점을 파악하고자 한다.
본론
것이다. 그러나 지금의 위기를 통해서 신자유주의적 경제체제의 문제점을 인식하고 사회적 합의의 부재가 아닌 진정한 사회적 합의를 통해서 앞으로 한국사회를 이끌어나갈 수 있는 새로운 경제체제를 결정하여야 할 것이다.
왜? 독일의 사민당 강령이 지향하는 경제체제를 주제로 선택하였는가?
관계의 틀에 대한 설명으로 이 글을 시작하는 것이 바람직하다. 현재의 독일노사관계는 어떠한 양상을 띠고 있으며, GDP, 수출량, 등으로 대변되는 경제 규모와 독일 경제가 갖고 있는 구조적 문제에 대해 깨닫고 이러한 현실이 유럽의 주변국들의 상황과 어떤 점에서 차이가 있는지. 또한 한국과 비교
노사 양측의 합리적인 노력이 기대된다.
따라서 본 연구는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정의 능률을 제고하고 변화하는 환경에 능동적으로 대처하기 위해 공무원노동조합에 관계된 이론들을 고찰하고, 주요 국가별로 공무원노동조합에 대한 운영과 현황을 살펴보고 비교. 분
한국의 현재 공공부문의 실태를 살펴보았을 때 옳은 것인가, 아니면 한국의 공공부문은 아직 그 크기가 부족한 실정이고 더욱더 많은 역할과 확대가 필요한 것인지를 가늠해볼 수 있을 것이다.
1935년부터 1960년대까지 노르웨이 모델은 노사관계의 안정, 경제구조조 정, 신용사회주의(credit socialism)라