Ⅰ. 서론
사회적기업은 ‘공익’을 위한 ‘민간기업’, ‘영리목적의 사회사업(Dees and Andreson)'등으로 다양하며 통일된 정의는 내려지지 않았지만, 사회적 목표달성을 위한 사회·경제적 목적을 가지고 상업거래를 통해 안정적인 재원을 확보하는 독립된 조직을 말한다는 데에는 어느 정도 합의가
시작하였으며, 1992년 리우회의 이후 세계 경제개발의 패러다임은 '환경적으로 건전하고 지속 가능한 개발(Environment Sound and Sustainable Development, ESSD)'로 전환되었다. 이것은 즉, 기업으로 하여금 환경보전을 위한 사회적 책임 수행 차원에서 새로운 경영전략의 수립 계기를 마련한 것으로 볼 수 있다.
배경을 살펴보면 다음과 같다.
(1)조직차원
조직차원에서의 비정규직 근로의 등장배경은 노동비용의 절감, 정규근로자의 보호, 조직구조의 유연성확보를 들 수 있다.
1) 노동비용의 절감
-기업이 정규근로자를 고용하고 업무를 처리하면서 지불하는 임금과 복지비용은 비정규근로자보다 높으
사회적 원인’에 있다
앞의 의학적, 심리학적 원인 분석에만 치중한다면, 쇼핑중독 현상의 원인을 개인에게 전가한다는 점에서 문제가 될 수 있다. 따라서 쇼핑중독자 증가에 영향을 준 사회적 구조적인 요인 또한 살펴볼 필요가 있다.
(1) 기술의 발달
급격한 기술발전에 의해 21세기에는 시장의 세
담당자였던 여성들의 사회진출이 급속히 증가함에 따라 노부모 부양의 문제가 가족만의 문제에서 사회의 문제로 이전되게 되었고 사회적 차원에서의 효에 대한 합의가 대두될 필요가 요구된다.
※ 2004년 11월 8일 김용익 대통령 자문 고령화 및 미래사회위원회의 위원장
김용익 대통령 자문 :