부문화를 기초로 하여 최고경영층과 하급관리층의 중간에 성립되는 관리계층으로서 부문관리직능을 담당한다. 부장, 과장이 이에 해당된다.
최고경영층은 기업의 경영활동 전반을 종합관리하고, 하급관리층은 직장의 제일선에서 경영계획에 따라 작업자나 사무원을 직접 지휘 ․ 감독한다.
II. 이사회 (board of directors)
이사회는 임기가 구체적으로 명시된 기간인 1인의 대표이사 또는 2인 내지 그 이상의 공동대표이사를 선임하고 법원에 등기하여 회사의 업무집행을 대행시킨다. 이사회는 대표이사는 물론 다른 임원도 선출할 수 있다(상법 제389조 참조).
이사의 선임은 주주총회의 전속권
III. 감사
감사도 주주총회에서 선임되며. 회계감사와 업무감사를 주 임무로 하여 대주주의 횡포를 막고 일반주주의 권익을 보호하기 위한 목적으로 감사라는 기관을 두게 된다. 감사의 수는 제한이 없으며, 임기는 3년으로 되어 있다.
감사는 직능상 전문적인 지식과 기술이 필요하게 되며, 주로 공인
Ⅰ. 서론
사회복지법인은 1970년에 제정된 사회복지사업법에 의해 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 법인을 말한다(사회복지사업법 제2조 제2항). 사회복지법인은 민간 사회복지공급체계를 이루고 있는 사회복지시설을 설치·운영하거나 이를 지원하는 주체로서 역할을 한다. 이 법에서 사회복
II. 이사회이사회는 주주총회로부터 업무집행에 관한 일체의 권한을 위임받은 수탁층(trusteeship zone)으로서 경영에 관한 의사를 결정하기 위하여 이사전원으로 구성되는 주식회사의 필요상설기관이다.
이사(director)는 주주총회에서 선임되며, 최소한 3인 이상이어야 하고, 그 임기는 3년이다. 그리고
II. 목표계량화의 중요성
목표설정에 있어서 목표의 계량화는 다음과 같은 중요성을 갖는다.
1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의
서술적인 정성적 목표(qualitative objectives)는 기대된 결과요소를 명료하게 정의할 수 없다. 예를 들어 '종업원의 사기를 고양시킨다'라는 것은 기대
II. 주식회사의 운영
주식회사의 최고의사결정기관으로서 주주총회(general meeting of stock holders)와 경영을 담당하는 기관으로서 이사회(board of directors), 주주의권익을 보호하는 감사(auditor) 및 이사회에서 결정된 정책을 집행하는 이사 등으로 분류된다.
1. 주주총회
회사의 기본조직과 경영에 관한
이사회의 윤리적 기능, 관리자의 사회적 책임 항목 등에서 비교적 낮은 점수를 받고 있는 것으로 나타났다. 이를 입증이라도 하듯이 국내에서는 최근 까지도 각종 회계 부정 및 비리 등의 사건 등이 끊이지 않고 발생하고 있으며, 본질적인 기업지배구조의 개선은 이루어지지 않고 있는 실정이다.
한
III. 감사
감사는 이사의 업무집행을 감사한다. 감사는 주주총회에서 선임되며, 임기는 2년이다. 또한 감사는 회사의 회계감사 및 업무감사를 주 임무로 하는 주식회사의 상설기관이다.
따라서 감사는 그 직능상 경영에 관한 풍부한 지식과 경험이 필요하기 때문에 자격이 엄격할 필요가 있다. 이 때
III. 감사
감사는 회사의 회계감사 및 업무감사를 주 임무로 하는 주식회사의 필요상설기관이며, 그 선임은 주주총회에서 이루어지고 임기는 2년이다. 감사는 이사의 업무집행을 감사한다. 따라서 감사는 언제든지 회계의 장부와 서류를 열람할 수 있으며, 이사에 대하여 회계보고를 요구할 수도 있으