감독, 재무 등의 영역이 있다.
I. 인사관리
인사행정 또는 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 ․ 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 활동을 말한다. 사회복지행정에서의 인사관리는 직원의 채용에 있어서 전문성(U피복W)을 어떻게 반영할 것
감독, 근무조건, 인간관계, 봉급, 직위, 직무안정 등을 들고 있다.
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Ⅱ. 회사 사외이사의 직무규정(업무규정)
1. 사외이사의 기능과 제도의 목적
1) 최고경영의사 결정에의 참여
- 사외이사는 이사회의 구성원으로서 이사회의 의사결정이 회사의 이익을 위해 최선의
보증의 의도로 설정된 기업의 이사회, 경영자, 기타 구성원에 의하여 실시되는 절차”라고 정의하고 있다. 이는 기업의 경영활동 및 업무집행이 적법하게 이루어질 수 있도록 내부통제체계가 마련되어 기업내부의 의사결정과 업무집행에 관하여 적절한 감독이 이루어져야 한다는 것을 의미한다.
감독할 수 있는 독립적인 개인이 이사회에 참여할 수 있도록 해 기업 지배구조를 개선하고 기업 경영의 투명성을 높이며 기업 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 사외이사는 해당 회사와 실질적인 관계가 없어야 하며 경영진이나 지배 주주로부터 독립적으로 의사 결정을 내릴 수 있어야 한다. 즉, 사
이사회로부터 완전 독립을 유지하고 다른 직책과 겸직이 안 된다.
② 자문위원회
- 공동체위원회의 정책결정은 “자문위원회”를 거치게 되어 있다. 자문위원회는 공동체위원회가 제시하는 정책안에 대하여 의견을 제시한다. 필요한 경우에는 단순다수결로 자문위원회 의견을 확정한다. 공
(1) 이사회와 주주총회
- 이사회와 주주총회의 관계는 일종의 위탁- 대리의 관계
주주는 자산관리권과 경영권을 전문지식과 전문기능을 가진 이사회에 위임
이사회는 주주이익을 대표하여 자산경영과 관리감독, 지배권을 행사
- 주주총회는 회사 전략의 결정, 주식배당, 자산처리 등 중대 사안에 대
이사회와 관련해서는 이사의 선임과 재선임 및 임기의 연장, 이사회의장의 지명, 이사와 이사회의장의 해임, 이사회업무규칙의 제정에 관한 사항이, 핵심적인 감독임무와 관련해서는 연말결산 등의 감사와 승인, 예상이익의 분할지급에 관한 동의, 종속관계보고서의 감사와 승인에 관한 사항이 전체
정책에 발맞춰 한국증권거래소는 이사회의 기능 활성화를 위해 1998년 2월 사외이사 선임을 상장요건으로 규정하였다. 한국 회사의 대표이사의 독보적인 권한 등으로 인한 외부주주, 채권자 등과의 이해상충문제 조정기능의 약화, 피감독자인 경영자가 사실상 자신의 업무를 감독하는 불합리한 구조,
이사회, 감사 등 회사법상의 조직구조를 갖추어야 한다. 증권투자회사의 투자기구가 회사형태를 취하게 됨으로써 투자자는 주주로서 주주총회에 참석하여 의결권을 행사하는 등 경영에 관여할 수 있고, 이사회와 감사는 증권투자회사 및 자산운용회사의 자산운용업무에 관한 집행과 감독기능을 분담