1. 서론
1. 기업의 인사시스템이란
기업의 인사시스템은 자사의 비전 및 사업전략, 외부환경 요소와의 적합성을 유지하면서 환경변화에 능동적으로 대처해야 한다. 그러나 회사는 1980년대 들어 컴퓨터 주변기기 산업으로 진입하면서 이전에는 경험하지 못했던 극심한 경쟁환경에 직면하게 되었다. 이
프로그램 목적 내용
CEO 개발 프로그램 리더로서의 강/약점 파악
개별 육성계획 수립
Biz Mindset 향상
․ Biz Perspective 향상 리더십 진단
그룹 레벨 경영 현안과제 해결
문제해결 방법론
조직 역량강화
프로그램 조직 역량 향상
- 인재육성역량
- Communication 역량 개발계획 수립, 육성
2011년 6월 기준으로 자산 148조원. 운영자산 120조원으로 명실공히 국내 최대의 생명보험 회사이자 금융권 최고 수준의 건전성을 자랑하는 신뢰받는 금융기관으로 성장
사랑을 기본정신으로 하는 보험업의 의미를 살려 사회봉사, 문화예술, 체육진흥, 사회복지 등 다방면에 걸친 지원을 통해 ‘다 함께
Ⅱ. SI 산업
1. SI산업 정의
과거에는 정보시스템을 구축할 때 사용자가 자체적으로 시스템 구축을 기획, 설계하여 개별적으로 하드웨어를 조달하고 소프트웨어를 발주하는 것이 일반적인 방법이었으나, 최근 정보기기가 다양해지고, 필요로 하는 정보 시스템이 거대하고 복잡해지고 있어 사용자는
삼성전자서비스 개요
★ 삼성전자서비스의 비전과 미션
★ 삼성전자서비스 인재상
출처: https://www.samsungsvc.co.kr/
★면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 공기업의
설립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으
로써 면접관들
Ⅰ. 기업 선정 이유
우리는 어떠한 분야의 업종이 교육제도가 특이하고 비교하기 용이할 것인지 생각해보고 토론하였다. 그 결과, 유통 분야의 업종을 조사하기로 결정했다. 유통분야는 서비스 분야의 꽃이라 할 수 있다. 유통은 다양한 형태로 분할되어있고 그에 따라 그 기업이 요구하는 인재 상
발휘 할 수 있도록 교육 훈련과 개발에 많은 투자를 하는 것이다.
이 보고서에서는 기업이 인재를 확보하고 난 뒤에 이루어지는 인적 자원 관리론에 따른 교육훈련과 개발에 관하여 이론적인 배경과 우리 나라의 최고의 기업이라고 할 수 있는 삼성의 교육훈련과 개발 사례를 알아보려고 한다.
* 무노조 경영철학
최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학
깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우
품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격
입사 전부터 퇴직 때까지 체계적인 교육이 실시
노사협의회의 운영을 강화
각종 정보 수
Ⅰ. 서론
리더는 똑똑하고 부지런한 사람보다는 똑똑하되 조금은 게으른 사람이 적격이라고 한다.
똑똑하고 부지런한 리더는 모든 일을 동료나 부하들의 의견보다는 자신의 판단에 의지하는 경향이 강하고, 동료나 부하들의 의견을 자신의 생각보다 못한 것으로 여기는 성향이 강할 뿐만 아니라, 항