Ⅰ. 서론
가족지원정책이란 말은 유럽의 사회정책 논의에서 처음으로 사용되었다. 유럽은 인구계획과 관련된 공공정책으로 고아, 빈민, 장애인 및 노인 등 요보호가족성원을 위한 대리적 서비스를 제공하기 시작하였다. 이 가운데에서도 20세기 초반 사회정책의 주요 경향이 가족구성원 중 장애인이
2. 가족친화정책의 효과
가족친화 기업정책이 실질적으로 어떠한 효과를 나타내는가를 객관적으로 수치화하기는 어렵지만 기업의 측면에서는 우수인력의 채용 및 확보, 결근이나 이직률의 감소, 생산성 증가, 기업의 사회적 이미지 개선을, 근로자 측면에서는 근로자의 삶의 질 향상, 우울과 불안
육아휴직법, 자녀수당법, 취업여성의 자녀양육(엔젤플렌 ; 94년)을 지원에도 불구하고 더욱 출산력이 낮아지고 있다. 우리나라의 현재 낮은 출산구조는 유년인구 감소, 노동력 수급(需給) 불균형, 유효수요 감퇴, 노령인구에 부양부담 등의 문제를 가져올 것이다. 또한 인구변화는 경직성이 매우 강하므
육아가 마음에 깊이 와닿지는 않지만, 이제 사회에 나가는 길목에 있는 여성 모두에게 아주 중요한 문제이므로, 우리가 사회에 진출했을때 마음놓고 일할 수 있는지,출산휴가제,육아휴직제도에 대한 정확한 정보와 이를 통해 올바른 인식을 갖고 대처하고자 주제를 선정했다. 또한 이런 제도가 제대로
육아 참여 필요성에 대한 인식이 필요하다.
뿐만 아니라 기업 측에서도 일 가정 양립제도가 종업원 만족도와 생산성을 향상시키고 이직률을 낮추어 안정적인 인력운용을 할 수 있는 등 기업 경쟁력을 강화한다는 점을 인식하고 있었으며 출산 ․ 양육친화제도에 대해서 절대적인 필요성을 나타낸
Ⅰ. 서론
우리 사회는 저출산 고령사회 로 급격한 변화를 겪고 있다. 이러한 인구구조의 변화는 앞으로 경제는 물론이고, 정치, 사회, 문화, 교육 등 국가 전체의 전 영역의 모습을 현재 변화와는 비교가 안 될 정도로 크게 바꾸어 놓을 것이다. 특히, 우리나라에 있어서 이 문제가 더욱 심각한 이유는
육아·가사
등으로 인한 경력단절 및 재취업 곤란이 주요원인이다. 따라서, 경력단절여성 등의 경제
활동 촉진을 위한 국가 및 지자체의 책무와 정책 추진의 법적 근거를 마련할 필요가 있다.
2) 여성 가족부 정책 및 서비스
① 유연근무제
유연근무제도는 근무자 개인의 여건에 맞게 근무시간
Ⅰ. 서 론
현대사회의 사회규범에는 도덕과 관습, 종교 계율, 그리고 법 등이 있으며, 이 중에서 가장 강력한 실현방법을 가진 것이 바로 ‘법’이라고 할 수가 있다.
통상적으로 “규범은 당위를 명하는 명제다”라고 정의되어진다. 여기에서 당위(當爲,ought to, Sollen)라고 하는 것은 사람이 “마땅히
○근로시간 제한
2001년 8월 14일 근로기준법 개정시 근로자의 특성에 따라 야간 및 휴일근로 제한요건을 합리적으로 조정·시행하고 있다. 즉, 일반 여성근로자는 본인의 동의가 있는 경우 자유롭게 야간 및 휴일근로에 종사할 수 있도록 요건을 완화하고, 18세 미만자와 산후 1년이 경과하지 않은 여성
관심을 가지고 있는 정책 중 저출산과 경력단절여성이라는 심각한 사회문제를 해결하기 위한 핵심 정책으로써 육아휴직에 대해 자세히 분석해보도록 하겠다. 현재 우리 사회에서 시행되고 있는 육아휴직제도가 어떤 과정을 통해 완성되었으며, 현재 어떻게 집행되는지 알아보는 기회를 갖고자 한다.