1. 육아휴직제도란?
육아휴직제도는 기혼직장여성들이 근로와 출산․육아를 병행할 수 있게 함으로써, 여성의 노동참여 유인을 제고하는 제도이다. ILO에 따르면 각 나라의 육아휴직제도는 세 가지의 공통적인 특징을 가지고 있다. 첫 번째, 남자와 여자 모두가 사용한다. 두 번째, 출산휴가와는 별도
본문내용
Ⅰ. 서론
육아휴직제도에 대하여 개정되고 2015년 1월 20일부터 시행되는 것까지 그리고 2015년 7월에 시행될 내용도 살펴보았다. 산업화된 사회의 치열한 경쟁으로 일하는 부모가 증가하면서 출산, 양육을 둘러싼 자녀양육의 문제가 점점 더 중요해지고 있다. 우리나라에는 일하는 부모의 자녀
2. 육아휴직제도의 현실
2001년 이른바 모성보호 3법 개정 당시 육아휴직과 관련된 법제도에 커다란 변화가 있었다. 무엇보다 육아휴진급여가 신설됨으로써 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련된 것이다. 또한 육아휴직 종료 후 휴직전과 동일한 업무 또는 동등 수
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4. 육아휴직제
육아휴직제도육아휴직
근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 신청하는 휴직육아휴직기간
•자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여 받을 수 있음
•양육대상인 자녀가 출생한 날부터 만6세 이하의 기
육아휴직사용이 부진한 사유로는 근로자의 입장에서 소득저하, 직장미복귀 우려, 동료의 업무가중에 대한 부담, 경력단절로 인한 능력저하 우려 등을 꼽을 수 있으며 사업주는 생산차질 우려 및 대체인력 확보의 어려움으로 육아휴직 부여를 기피하는 것으로 볼 수 있다.
정부는 육아휴직제도를 조기
Ⅰ. 서론
‘육아휴직제도에 대해 어느 정도 알고계시냐?’는 질문에 54.4%가 ‘알기는 하나 자세한 내용은 모른다.’에, 42.3%가 ‘잘 알고 있다’에 응답한 반면 ‘모른다.’는 3.2%에 불과했다. 학교급별로는 고등학교가 62.9%로 매우 높았고 교원 수별로는 10인 이하의 학교가 60.8%, 연령별로는 20~30세가
Ⅰ. 서론
보육제도는 노동자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 직접 자녀를 양육하기 어려울 경우 제3자에 의해 자녀를 돌보도록 하는 제도인 반면 육아휴직제도는 육아문제로 인한 퇴직을 방지하고 직장과 가정을 양립할 수 있도록 1세 미만의 영아를 가진 남녀노동자가 직접 영아를 돌볼 수
Ⅰ. 개요
오늘날 보육의 사회화가 시대적 추세이지만 이상과 같이 공공부문의 보육시설에 대한 투자가 미흡한 실정에서 어머니가 아이를 직접 양육하는 것이 최선임은 두말할 필요도 없다. 최소한 생후 1년 이내의 영아를 부모가 직접 돌볼 수 있는 육아휴직제도를 정착시켜야 한다.
우리의 주된 관
제도를 개정하여 사업주가 부담하던 현재의 모성보호비용체제를 개편, 이를 사회분담화 한다. 즉, 법률 개정에 따라 확대되는 비용부담을 정부재정과 고용보험에 분담하였으며, 점차적으로 사회적 분담비율을 늘여서 여성의 고용을 확대하고자 한다. 이와 같이 고용보험사업에서 육아휴직 급여제도를
Ⅰ. 서론
우리나라의 육아휴직제도는 2000년대 들어서 급격한 변화를 겪었다. 남성의 경우 선택적으로만 육아휴직제도를 사용할 수 있었던 것이 법 개정을 통해 조문 상에서 성별 제한을 없앴고, 양육비용의 사회화를 위한 조치로 고용보험을 통해 유급 육아휴직급여를 지급하기 시작하였다. 이러한