기업의 역할이 상대적으로 줄어든다면, 그러한 결과는 산업클러스터의 장기적인 발전을 저해하는 요인으로 작용할 것이며 나아가 지역혁신체계의 혁신활동의 성과를 갉아 먹는 태생적 한계점으로 기능할 것으로 분석된다.
이상의 논의에 근거하여, 본 논문에서는 기존의 서구의 이론적 근거 위에
기업윤리 : 종사자의 작업만족도, 회사의 경영방침
⑥ 프로세스 통제 : 프로세스 통제 시스템
⑦ 품질관리 : 품질관리 부서, 품질관리 시스템
⑧ 구매 : 구매기관의 구성, 공급자와의 관계, 신용도
⑨ 경영자의 의지
⑩ 기술
3) 공급자의 실행능력
공급자의 실행능력을 분석하기 위해서는 다음의
기업소개
1. 기업의 경영이념 & 핵심가치
「열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자」
①미래에셋증권은 고객을 위해 존재한다.
미래에셋증권은 고객의 이익이 곧 회사의 이익이라는 신념아래 고객중심경영을 선도한다.
고객의 니즈에 따라 전문화된 금융서비스를 제공하고, 고객
1. 주제선정 이유
기업의 경영자는 기업의 존재 목적인 이윤 극대화를 통해 수익을 창출하고 그 수익을 투자자들에게 나누어 주어야 할 의무가 있다. 이윤 극대화를 위해서는 과감한 투자와 사업 영역 의 확장이 필요한데, 우리나라의 경우 1997년 IMF 이전까지 국가적인 차원에서의 정책적 지원 등을 통
기업의 인력개발 사례를 분석하면서 인적자원관리 관련 이론이 실무에서 어떻게 적용되고 있는지를 살펴볼 뿐더러 시사점 및 해결방안을 도출하는 데 연구의 목적을 둔다.
사전적으로는 문헌조사와 해당 기업과 관련한 인터넷 사이트 방문을 통해 연혁, 사업 분야 등과 관련하여 조직에 대한 전반
기업에서 이루어지는 교육을 기업교육이라고 한다. 교육이 어디에서 이루어지느냐에 따라 교육의 성격과 방향이 달라진다고 본다면 기업교육의 본질과 성격, 그리고 접근방법을 이해하기 위해서는 기업교육이 구상되고 실천되는 장 또는 맥락이라고 볼 수 있는 기업현장에 대한 철저한 이해가 선행
인지적 영역의 하위차원인 4개의 요인에서 모두 유의미한 차이를 보이므로 창의력이 교육프로그램에 의해 증진됨을 알 수 있다.
본 연구의 결과 창의력 개발 교육 가능성을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 특정한 창의력 개발 교육프로그램적용을 통하여 기업 구성원의 창의력을 향상시킬 수 있는
분석하고자 한다. 이를 통해 한국의 문화산업의 특징과 장단점을 살펴 발전가능성을 알아보고 부족한 점에 대한 개선점을 찾고자 한다. 이로 인한 문화산업의 지속적인 성장을 할 수 있는 발판을 마련하고자 하는 것이 본 보고서의 목표이다.
2. 축제란?
2.1 축제의 정의
사전적 의미로 축(祝)이라
보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육