Ⅰ. 개요
우리나라 정부의 사회복지 지출비용은 매우 적은 수준이어서 70년대 초반의 일본의 수준에도 못 미치며 기타 선진국과는 비교도 되지 않는다고 한다. 일본의 경우도 보건, 주거 등에 대한 정부투자는 매우 취약하고 교육에 투자비육은 서구선진국 수준에 근접하여 우리나라와 비슷한 모습
Ⅰ. 서론
사람들은 일상적인 삶 속에서 하루하루를 살아간다. 매일매일 밥을 먹고 직장에 출근하고 텔레비전을 보고 친구나 연인을 만나고 쇼핑을 하고 가족들과 얘기를 나누고 잠을 잔다. 일상생활에 큰 불만을 가지지 않는 많은 사람들은 이러한 일상생활이 그럭저럭 지속되기를 바란다. 하지만 일
Ⅰ. 미국기업조직
1. 변화에의 장애 요인들
미국 기업들이 고능률 작업 시스템으로 이행하는 데에는 수많은 장애 요인들이 존재하고 있다. 이와 관련하여 몇 가지 점들을 지적해 보면 다음과 같다.
첫째, 기업들이 조직혁신의 과정에서 직면하는 현실적 딜레마를 들어야 한다. 참여영영의 추진과
Ⅰ. 서론
대우자동차는 폴란드의 자동차회사 FSO를 인수하여 『대우자동차 폴란드공장』을 세웠다. 인수한 공장이 제대로 모습을 갖추고 의사소통이 되지 않는 현지인들을 고용하는 등의 많은 어려움들을 대대적인 경영혁신을 통해 극복했고, 이제는 폴란드 자동차업계에서 확실한 자리를 굳히기 위
Ⅰ. 개요
1980년대 이후의 인지심리학 내의 언어심리학에서도 Chomsky 언어학의 개념, 관점, 강조점들의 일부는 계속 살아 있다.
심적 구조와 규칙 및 창조적 생산성의 개념들은 인지심리학에서 언어뿐만 아니라 인지 전반의 특성으로서 수용되고 있다. 언어능력과 수행의 구분도 암묵적으로 인정되고
Ⅰ. 서론
기존의 복지국가에 대한 다양한 접근들은 비영리 조직의 활동을 논의하는데 두 가지 문제점을 지니고 있다. 첫째는 기존의 접근법은 소득보장이나 사회보험과 같은 국가가 주도하는 거시적 사회정책이나 프로그램에 초점을 두고 있다. 따라서 한 사회 내에는 다양한 욕구를 지니고 있는 사
Ⅰ. 개요
공부문에서 주 5일 근무제의 도입은 공공부문을 바라보는 국민의 시각이 긍정적으로 바뀌지 않는 한 오히려 공공부문의 생산성을 떨어뜨릴 수 있는 잠재적 요소가 내재하고 있다는 점이 강조되어져야 한다. 따라서 이에 대한 법 국민차원의 인식의 변화가 필요하며 공공부문은 주 5일 근무
Ⅰ. 개요
직무특성과 이직의도간의 관계에 있어서 직무몰입, 직무만족, 조직몰입이 매개작용을 하는 것으로 나타났다. 더 나아가 매개변수인 직무몰입, 직무만족, 조직몰입이 통제된 상황에서는 독립변수인 직무특성이 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 직무몰입, 직무만족, 조
Ⅰ. 개요
많은 것이 학습에 의해 형성되는 것과 같이 태도도 학습으로 인하여 형성된다. 태도는 두 가지 과정, 즉 조합학습(associative learning)과 도구학습(instrumental learning)에 의해 형성될 수 있다. 조합학습은 어떤 자극(stimulus)이 강한 반응을 초래하는 다른 자극과 짝을 이룰 때 이루어진다. 강한 반응
Ⅰ. 개요
소비자가 여러 대안을 평가하는 데 사용하는 평가기준은 개인에 따라 다르고 제품에 따라 다르며 상황에 따라서도 달라진다. 평가기준이 개인에 따라 다른 것은 특정제품으로부터 얻고자 하는 혜택(benefits)이나 효용(utility)이 사람마다 다르기 때문이다. 예를 들어, 어떤 학생은 본인의 적성