태도를 취한다면 동료들은 그에게 친밀하게 대하게 될 것이다.
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Ⅱ. 직무태도(업무태도)의 개념
태도는 Allport나 Campbell 등의 사회심리학자들에 의해 연구가 시작되어, 최근에는 조직행위론 분야에서도 많은 연구가 이루어지고 있다. 특히 개인의 일과 관련된 직무태도
비정규직 근로자는 정규직에 비해 일반적으로 급여 및 복지수준이 낮고, 승진기회가 거의 없고, 지속적인 작업 일정이나 장기고용을 기대하기 힘든 상황에 처해 있다. 이러한 여건에서 비정규직 근로자는 상대적으로 부정적인 직무태도와 행동을 나타냄으로써, 거래의 균형점을 유지하고자 할 것으로
등을 참고하였고 CGV, 메가박스, 롯데시네마 홈페이지를 통해 기업의 전반적인 개요와 채용정보 등의 정보를 얻었다. CGV왕십리점에 근무하는 Manager와 비정규직 근로자들에게 인터뷰를 실시하여 보다 구체적이고 현장감 있는 이야기를 들을 수 있었다.
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 직무태도
직무만족)의 의미
일반적으로 직무만족(job satisfaction)이란 한 개인이 직무에 대하여 가지고 있는 태도로서 ‘자기 직무와 관련된 好惡感의 총화’(Henry C. Smith), ‘직무에서 얻어지는 또는 경험되는 욕구만족(need satisfaction)정도’(Ernest J. McCormick), ‘직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적 상태(pleasurable
일정수준의 자발적인 비정규직에 대한 선호가 증가한 것이다
넷째, 각 국 정부의 노동시장정책도 예전에 비해 적극적이면서 자유화되어가면서 비정규직 증가에 대한 관용적인 태도를 취하고 있다.
다섯째, 계속적인 기술혁신과 그에 따른 신기술의 도입에 의해 직무 자체가 변화하고 있다.