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레포트 > 사회계열
2013.08.06
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 조직몰입의 개념

Ⅲ. 조직몰입의 분류
1. 감정적 몰입
2. 계속적 몰입
3. 규범적 몰입

Ⅳ. 조직몰입의 이론
1. 동기 이론(Motivation Theory)
2. 인지 부조화 이론(Cognition Dissonance Theory)

Ⅴ. 조직몰입의 변수
1. 조직몰입의 선행변수에 관한 연구
1) 개인변수
2) 직무관련변수
3) 조직관련련변수
2. 조직몰입의 결과변수에 관한 연구
1) 조직몰입과 성과(performance)와의 관계
2) 조직몰입과 이직(turn over)과의 관계
3) 이직의향에 대한 연구

Ⅵ. 조직몰입의 접근방법

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

공부문에서 주 5일 근무제의 도입은 공공부문을 바라보는 국민의 시각이 긍정적으로 바뀌지 않는 한 오히려 공공부문의 생산성을 떨어뜨릴 수 있는 잠재적 요소가 내재하고 있다는 점이 강조되어져야 한다. 따라서 이에 대한 법 국민차원의 인식의 변화가 필요하며 공공부문은 주 5일 근무제의 도입과 함께 이에 대한 대 국민 설득도 함께 해 나가야 할 것이다. 더 나아가서 직업에 대한 몰입도 이외에 기존의 상관, 동료그룹, 조직에 대한 몰입도 또한 주 5일 근무제하에서 어떻게 증가시켜 나갈 수 있는지에 대한 지속적인 연구가 필요하다. 즉 주 5일 근무제가 조직 내에서 가져올 수 있는 파급효과들을 다양하게 점검하고 이를 분석하여 다차원적인 몰입도를 동시에 증가시키는 방안이 검토되어져야 할 것이다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 조직몰입의 개념

조직몰입에 대한 연구는 1960년대부터 지속되어 사회학, 종교학, 정치학, 산업심리학, 행동과학 등 여러 영역에서 폭넓게 연구되었지만, 각 연구자의 연구목적에 따라 개념적 정의가 상이하여 보편화된 정의가 내려져 있지 않다.

참고문헌

ⅰ. 구종권, 직무 특성과 리더 행동 특성이 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 1997
ⅱ. 김호정, 변혁적 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 한국행정학보, 2001
ⅲ. 박광선, 재직기간에 따른 조직몰입과 직업몰입의 변화, 가톨릭대학교, 2012
ⅳ. 신철빈, 조직 몰입과 직업 몰입이 조직 시민 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 아주대학교 대학원, 1997
ⅴ. 장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교 연구, 인사관리연구, 1995
ⅵ. 한동훈, 우리나라근로자의 근로가치관과 조직몰입에 대한 실증적 연구, 중앙대학교, 1995

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