Ⅰ. 서론
기업을 계약의 집합체(nexus of contracts)로 인식할 경우, 계약당사자 사이의 상충된 이해관계와 정보비대칭(information asymmetry)으로 인하여 역선택(adverse selection)과 도덕적 해이(moral hazard)와 같은 대리인 문제(agency problems)가 발생하게 된다. 역선택과 도덕적 해이 문제는 경영자가 그 기업의 지분
Ⅰ. 서론
주인-대리인 이론(Principal-Agent Theory)은 1976년부터 1995년까지 Jesen and Meckeling을 중심으로 발전하였다. 이들은 1976년 발표된 Rose의 연구에서 주인-대리인 이론의 개념을 주목하고, 이를 발전시키게 된다. Jesen and Meckeling은 조직 경제학에서 주로 사용하는 소유권과 대리인, 그리고 소유구조에 관
Ⅱ. 본론
1. 도로시 오렘(Dorothea E. 오렘)
(1) 1914년 : 낚시가 취미인 건설공사 아버지, 독서가 취미인 가정주부인 어머니 사이에 2녀 중 막내로 미국 Baltimore에서 출생
(2) 1930년(16세) : Washington DC에 있는 Providence 병원 간호학교에서 간호사 면허 취득
(3) 1939년(25세) : Catholic University of America에서 간호교육
**이론의 기본개념
- 자기간호 (self-care) : 개인이 삶, 건강과 안녕을 유지하는데 있어 자신의 신념을 가지고 수행하는 활동행위
-자기간호능력(self-care agency) : 자기간호에 참여할 수 있는 개인의 힘. 즉 삶의 과정을 조절 하고, 구조적으로 기능적인 통합성을 유지하고 발달과 안녕을 향상시키는 care에
agencies/ have intensified/ efforts to improve performances/ and productivity by adopting market-based governance approaches/ by utilizing private sector management tools(Kettl, 2005: Kim, 2010)./
서 론
최근, 정부의 역할들은 변했다./ 행정기관들은 과거에 “논쟁”을 할 수 없고 힘이 없었던 것 으로 보인다./ 사회를 위하여 조직 관리와 통제하는
Ⅱ. 본론
1. 도로시 오렘(Dorothea E. 오렘)
(1) 1914년 : 낚시가 취미인 건설공사 아버지, 독서가 취미인 가정주부인 어머니 사이에 2녀 중 막내로 미국 Baltimore에서 출생
(2) 1930년(16세) : Washington DC에 있는 Providence 병원 간호학교에서 간호사 면허 취득
(3) 1939년(25세) : Catholic University of America에서 간호교육
감시기능의 총칭으로 정의되기도 하며, (3) 기업가치의 극대화를 위해 기업의 이해관계자간 대리인 비용(agency cost)과 거래비용(transation cost)을 최소화하는 메카니즘이라고 정의되기도 하고, (4) 기업의 경영을 감시, 규율하는 것 또는 이를 행하는 기구를 뜻하기도 한다. 위키피디아, <기업지배구조>.
agency)로 볼 수 있다.일상적인 방식과 고용조건에 대한 단체교섭의 추구 △적대적 계급 사이의 투쟁에서 사용자에 대항하는 투쟁기구 △또 유기적 사회질서의 구성요소.
때에 따라서 장소에 따라서 이 개념들은 동시에 갖춰진 것으로 인지될 수도 있다.
The Eternal Triangle : Market, Class, Society
20세기 유럽
THEORIES ABOUT ORGANIZATIONS TO
HEALTH CARE INFORMATICS
(보건의료 정보학에 대하여 조직체들에 관한 이론들의 연관성)
조직과학(Organization science)의 학문분야는 정신과학, 사회학, 인류학, 관리, 공공관리(public administration)에 그 이론적 근거를 두고 있다. 조직에 관한 다른 종류의 연구들을 통해 middle-range t
Gallagher, Daniel G. and Magnus Sverke. (2005). "Contingent Employment Contracts: Are Existing Employment Theories Still Relevant?", Economic and Industrial Democracy, 26(2): 181-203.
1. Introduction
1-1. Changing Employment Contracts
- 고용계약의 근본적인 특성에서의 변화를 향한 점진적이고 지속적인 움직임이 있었음.
- HRM: 지속적(ongoing) 정규(regular)