노동조합의 전략적 지향
분야
hwp이런 용어상의 차이들이 이 책에서 요약된다.
서로 다른 국가적 배경과 역사적 기간에서 노동조합은 주요하게는 △경제적 대변기구(economic agency)로 볼 수 있다.일상적인 방식과 고용조건에 대한 단체교섭의 추구 △적대적 계급 사이의 투쟁에서 사용자에 대항하는 투쟁기구 △또 유기적 사회질서의 구성요소.
때에 따라서 장소에 따라서 이 개념들은 동시에 갖춰진 것으로 인지될 수도 있다.
The Eternal Triangle : Market, Class, Society
20세기 유럽의 노동조합은 조직적 형태와 이념적 기원에서 다양함을 보여준다. 다원주의 노동조합(Dufour, 1992)은 바로 노동조합의 특성의 상충되는 정의들과 집단적 조직의 목표의 상이한 개념들, 전략과 전술의 반대 모델들과 연관된다.
특정 노동조합과 연맹, 국가적 운동에서 나타나는 지배적인 정체성은 역사적으로 형성된 국가 기구들에서의 독특한 배경을 반영한다.(Crouch, 1993) 노동조합의 지배적 정체성은 내부에서의 이해관계를 만들어 왔고, 조합원과 활동가, 지도자에 영향을 미치는 민주주의 개념을 만들었으며, 그들이 추구하는 의제를 형성했고, 그들이 배양하고 적용시키는 권력의 형태를 구체화시켜 왔다.
노동조합 정체성에 있어서 이념적 부분의 분명한 차이로 인한 충돌은 거의 모든 유럽국가에서 노동운동을 분절로 이끌었다.
□노동조합 기원의 3가지 모델
유럽 노동조합주의에서 나타나는 이상적인 형태의 노동조합을 간략하게 정리하면,
첫째, 지배적으로 노동시장 기능과 연관되는 이해조직. 둘째, 사회 속에서 노동자의 지위향상을 추구하고 사회정의를 선도하는 수단. 셋째, 노동과 자본의 투쟁 속에서의 전쟁학교(school of war).(Hyman, 1994 and 1995)
