경영자와 주주 사이에 이해관계의 갈등 때문에 발생한다. 이런 경우 경영자는 기업가치 극대화보다는 자신의 개인적 효용극대화를 위한 의사결정을 할 유인을 가진다. 따라서 본론에서는 전문경영자의 도덕적해이로 인한 ‘대리인문제’가 발생할 수있다. 이 ‘대리인문제‘를 해결하기 위한방안
이 가져온 불가역적인 과정이고, 위기극복 또한 발전국가모델로의 복귀가 아닌 시장에 대한 새로운 규제 메카니즘의 형성을 통해 가능하다고 보는 데에서 발전국가론자들의 시각과 달리한다.
시장실패가 발생하면 이를 조정하기 위해 국가가 개입한다. 자본시장과 노동시장에서의 대리인문제와 그
경제학은 특히 정보가 개인의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 주목하고, 정보가 많을수록 정보가 적어진다는 문제에 주목합니다. 이러한 정보 비대칭 상태는 다양한 문제를 야기하는데, 이에 본론에서는 노동자의 정보 비대칭으로 인한문제점을 기업 경영 관점에서 검토하고 해결책을 제시하며 작성
이다.
은 명령과 깊은 관계임
명령의 원칙은 대부분 관리의 원칙(연구의 편의를 도모함)
관리는 상급자부터 하급자까지 널리 퍼져 있음
기업경영과 관리의 구분 - 기업경영은 관리를 포함한 6대 기능 전체를 수행
관리는 기업경영을 뒷받침해줌 관리가 기업경영을 뒷받침해주고 최고경영자에게 중
있다고는 보기 어렵다. 오늘날 대부분 공기업이 공익사업 또는 기간산업을 형성하고 있으며 국민경제 발전에 지대한 영향을 준다는 점에서도 그 합리적인 경영을 위하여 제도적 측면과 동시에 인사적 측면에서 개선을 위한 노력을 기울여야 할 것이다. 한국 공기업을 일반적으로 널리 사용되고 있는